销售部总监2024年度聘用协议版.docx

销售部总监2024年度聘用协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

第二条：聘用期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

第三条：乙方职责

3.1乙方作为销售部总监，负责公司的销售业务管理工作。

3.2乙方应确保销售部门达成公司设定的销售目标。

第四条：薪酬待遇

4.1乙方年薪为人民币万元，具体薪资结构见附件。

4.2乙方享受国家规定的五险一金。

第五条：绩效考核

5.1乙方年度绩效考核标准如下：

5.1.1销售业绩达成率：80%

5.1.2团队管理满意度：80%

5.1.3业务拓展能力：80%

5.2绩效考核不合格，乙方年度奖金将被扣除。

第六条：保密协议

6.1乙方需签订《保密协议》，约定在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露公司商业秘密。

第七条：培训学习

7.1乙方应积极参加公司组织的各类培训和学习活动。

第八条：劳动关系

8.1乙方与公司签订《劳动合同》，并按照合同约定享受相关权益。

第九条：解聘与离职

9.1在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。

9.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照《劳动合同》约定办理相关手续。

第十条：违约责任

10.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十一条：争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：合同的变更、解除和终止

12.1合同的变更、解除和终止，应签订书面协议，并由双方签字盖章确认。

第十三条：附件

13.1本合同附件包括：《保密协议》、《薪酬结构表》等。

第十四条：其他约定

14.1双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式补充本合同。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3本合同所述“销售部”指的是甲方公司内部负责产品销售的相关部门。

1.4本合同所述“销售业绩”指的是乙方在合同期限内，销售部门所达成的销售收入总额。

第二条：聘用期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

2.2除非一方提前解除合同，否则双方应继续履行合同至期满。

第三条：乙方职责

3.1乙方作为销售部总监，全面负责销售部的工作，直接向总经理汇报工作。

3.2乙方应确保销售部门按照公司的经营计划和销售策略，完成年度销售目标。

3.3乙方负责组织、管理、培训销售团队，提升销售人员的业务能力和综合素质。

3.4乙方应定期向总经理汇报销售部门的各项工作进展和存在的问题，并提出改进措施。

第四条：薪酬待遇

4.1乙方年薪为人民币100万元，具体薪资结构见附件。

4.2乙方享受国家规定的五险一金。

4.3乙方年度奖金根据年度绩效考核结果发放，具体标准见附件。

第五条：绩效考核

5.1乙方年度绩效考核标准如下：

5.1.1销售业绩达成率：乙方应确保销售业绩达成年度目标的90%。

5.1.2团队管理满意度：乙方应确保销售团队的员工满意度达到80%。

5.1.3业务拓展能力：乙方应推动新客户开发和业务拓展，年度新客户数量增长不低于20%。

5.2绩效考核不合格，乙方年度奖金将被扣除。

第六条：保密协议

6.1乙方需签订《保密协议》，约定在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露公司商业秘密。

6.2乙方应对因职务便利获取的客户信息、销售策略等商业秘密予以保密。

6.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额根据甲方损失情况确定。

第八条：劳动关系

8.1乙方与公司签订《劳动合同》，并按照合同约定享受相关权益。

8.2乙方应遵守公司的规章制度，服从公司管理。

8.3乙方不得兼职与甲方业务有竞争关系的职务，否则甲方有权解除合同。

第九条：解聘与离职

9.1在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。

9.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照《劳动合同》约定办理相关手续。

9.3甲方解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资作为经济补偿。

第十条：违约责任

10.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.2违约方应赔偿对方因此造成的经济损失。

第十一条：争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：合同的变更、解除和终止

12.1合同的变更、解除和终止，应签订书面协议，并由双方签字盖章确认。

12.2合同变更、解除或终止后，乙方应立即停止行使合同项下的权利和履行合同项下的义务。

第十三条：附件

13.1本合同附件包括：