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用工合同样板6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，达成以下用工合同协议：

一、合同双方基本信息

1.甲方公司名称：____________________

地址：__________________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.乙方姓名：____________________

性别：__________________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：____________________

紧急联系人及电话：__________________________________

住址：__________________________________

二、工作内容及地点

1.乙方担任的职位：__________________________________

2.主要工作内容：__________________________________（可根据实际情况具体列举）

3.工作地点：在甲方公司所在地及其合理业务范围内。若因业务需要调整工作地点，需双方协商一致。

三、工作时间与休假制度

1.工作时间制度：按照国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。特殊情况需经国家劳动行政部门批准实行其他工时制度。

2.休假制度：按照国家法定假期及公司相关规定执行。员工享有带薪年假、病假等假期。具体规定按公司规章制度执行。

四、薪酬待遇及福利

1.乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方公司薪酬制度执行，并随公司政策调整相应变动。甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇及公司规定的员工福利。包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。违反此义务者，应承担法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务或到与甲方有利益冲突的单位从事相关工作。违反此约定者，需支付违约金并承担法律责任。具体条款详见《保密协议》及《竞业限制协议》。

六、违约责任及争议解决方式

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。对于因本合同产生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院起诉。由此产生的相关费用（包括但不限于诉讼费、律师费、保全费等）由违约方承担。乙方违反法律规定及合同约定解除劳动合同的，需承担违约责任并支付违约金。如乙方掌握甲方的商业秘密，未履行保密义务，需承担由此造成的损失赔偿责任。具体违约条款详见合同附件。

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX（员工）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务的事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的XXX部门担任XXX职位，具体工作内容按照甲方的要求执行。

2.工作地点位于XXX。

二、工作时间及休假

1.甲方实行每周工作XXX小时，每日工作XXX小时的工作制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等假期，具体按照国家和甲方的相关规定执行。

三、薪酬待遇及福利

1.乙方的基本工资为XXX元/月，具体按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

3.乙方在甲方工作期间，享有各项福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、保密和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方透露或利用。

2.乙方在离职后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得在任何场合、任何时间向任何第三方透露或利用。

3.乙方在离职后的一定期限内，不得