陕西区域劳动协议续签细则办法版.docx

陕西区域劳动协议续签细则办法版A版

本合同目录一览

1.续签条件

1.1员工类别

1.2工作年限

1.3绩效评估

2.续签流程

2.1启动时间

2.2续签申请

2.3审批流程

3.合同期限

3.1续签周期

3.2起始日期

3.3终止日期

4.薪资福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.工作职责

5.1岗位职责

5.2绩效考核

5.3培训与发展

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.劳动合同的终止与解除

8.1合同终止条件

8.2解除合同的条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3仲裁程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法规变化

11.其他条款

11.1合同修改

11.2合同附件

11.3合同生效

12.员工声明

12.1真实性声明

12.2权利放弃

13.公司声明

13.1权益保障

13.2合同解除

14.附件

14.1员工个人信息表

14.2职位说明书

14.3福利手册

第一部分：合同如下：

第一条续签条件

1.1员工类别

本合同适用于陕西区域公司所有正式员工。

1.2工作年限

1.3绩效评估

第二条续签流程

2.1启动时间

劳动合同到期前六个月，公司启动续签流程。

2.2续签申请

员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提交续签申请。

2.3审批流程

公司人力资源部门负责审核员工续签申请，并在收到申请后一个月内完成审批。

第三条合同期限

3.1续签周期

员工续签后的劳动合同期限为三年。

3.2起始日期

劳动合同续签后的起始日期为原合同到期日。

3.3终止日期

劳动合同续签后的终止日期为新的三年到期日。

第四条薪资福利

4.1基本工资

员工续签后的基本工资，按照公司最新的薪资结构标准确定。

4.2绩效奖金

员工续签后的绩效奖金，根据公司年度绩效考核结果发放。

4.3社会保险

公司为员工继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

员工继续享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。

第五条工作职责

5.1岗位职责

员工在续签后应继续履行原岗位职责，并遵守公司规章制度。

5.2绩效考核

员工在续签后，应接受公司年度绩效考核，考核结果作为评定薪资及晋升的重要依据。

5.3培训与发展

公司为员工提供职业培训和发展机会，员工应积极参与并接受公司培训安排。

第六条保密协议

6.1保密内容

员工在续签后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。

6.2保密期限

保密义务自员工入职之日起生效，直至合同终止后三年。

6.3违约责任

员工如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第七条竞业限制

7.1限制范围

员工在续签后，如因工作原因接触到公司的客户资源、商业秘密等，合同终止后两年内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。

7.2限制期限

竞业限制自合同终止之日起计算，为期两年。

7.3违约责任

员工如违反竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第八条劳动合同的终止与解除

8.1合同终止条件

在合同期限内，如员工因达到法定退休年龄、死亡、丧失民事行为能力等不可抗力原因导致合同自然终止。

8.2解除合同的条件

在合同期限内，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。

8.3经济补偿

合同终止或解除时，公司按照我国相关法律法规规定，向员工支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

9.2调解程序

如协