管理学一封辞职信权利基础 .pdfVIP

管理学一封辞职信权利基础

篇一：管理学案例

案例15浪涛公司

浪涛公司是一家成立于1990年的生产经营日用清洁用

品的公司，由于其新颖的产品，别具一格的销售方式和优质

的服务，其产品备受消费者的青睐。在公司总裁董刚的带领

下发展迅速。然而，随着公司的发展，公司总裁逐步发现，

一向运行良好的组织结构，现在已经不能适应该公司内外环

境变化的需要。

公司原先是根据职能来设计组织结构的，财务、营销、

生产、人事、采购、研究与开发等构成了公司的各个职能部

门。随着公司的壮大发展，产品已从洗发水扩展到护发素、

沐浴露、乳液、防晒霜、护手霜、洗手液等诸多日化用品上。

产品的多样性对公司的组织结构提出了新的要求。旧的组织

结构严重阻碍了公司的发展，职能部门之间矛盾重重，在这

种情况下，总裁董刚总是亲自做出主要决策。因此，在20XX

年总裁董刚做出决定，即根据产品种类将公司分成8个独立

经营的分公司，每一个分公司对各自经营的产品负有全部责

任，在营利的前提下，分公司的具体运作自行决定，总公司

不再干涉。但是重组后的公司，没过多久，公司内又涌现出

许多新的问题。各分公司经理常常不顾总公司的方针、政策，

各自为政；而且分公司在采购、人事等职能方面也出现了大

量重复。在总裁面前逐步显示出，公司正在瓦解成一些独立

部门。在此情况下，总裁意识到自己在分权的道路上走得太

远了。

于是，总裁董刚又下令收回分公司经理的一些职权，强

调以后总裁拥有下列决策权：超过10万元的资本支出；新

产品的研发；发展战略的制定；关键人员的任命等。然而，

职权被收回后，分公司经理纷纷抱怨公司的方针摇摆不定，

甚至有人提出辞职。总裁意识到了这一举措大大地挫伤了分

公司经理的积极性和工作热情，但他感到十分无奈，因为他

实在想不出更好的办法。

【教学功能】

如何进行部门划分、职权划分和管理层次划分是组织设

计的三大基础，如何处理好集权与分权的关系，如何根据组

织内外部环境条件的变化设计相适应的组织结构，对组织的

有效运行至关重要。本案例主要涉及部门划分、职权划分、

集权与分权、组织结构设计等教学内容，可在讲授组织职能

时选用。

案例分析关键词：部门化形式、职权种类、集权与分权、

组织结构类型

【问题】

1.浪涛公司组织结构调整前的组织结构是（）

A.直线制B.职能制C.矩阵制D.事业部制

2.浪涛公司由于产品多样性需求重组后的组织结构是

（）

A.直线制B.事业部制C.职能制D.矩阵制

3.事业部制的特点为（）

A.统一决策、分散经营

B.事业部制适合于超大型企业

C.各事业部通常是独立核算的利润中心

D.以上三者都是

4.对于公司总裁从分权到集权的做法，你认为最合理

的评价是（）

A.他在一开始分权是对的，公司发展到一定程度后，通

常都会要求组织结构进行调整

B.他在一开始就不应该分权，分权通常都会导致失控

C.他的分权和组织结构调整的思路是正确的，但是在具

体操作上有些急躁

D.他后来撤回分公司经理的某些职权的做法是对的，避

免了一场重大危机

5.根据公司的发展，你认为该公司最可能采用的部门

化方式是（）

A.产品部门化B.地区部门化

C.顾客部门化C.业务部门化

6.总裁在设立8个独立的分公司时，你认为其最大的

失误是（）

A.没有考虑矩阵结构等组织结构

B.没有周密地考虑总公司和分公司的职权职责划分问

题

C.根本就不应该设立独立的分公司

D.既没有找顾问咨询，也没有和分公司经理进行广泛的

沟通

7.当总裁意识到自己在分权的道路上走得太远时，他

撤回了分公司经理的某些职权，这是行使了（）

A.直线职权B.参谋职权C.职能职权D.个人职权

8.你认为本案例最能说明的管理原则是（）

A.管理幅度原则B.指挥链原则

C.集权与分权相结合的原则D.权责对等原则

9.公司总裁决定收回分公司经理的一些职权，强调以

后总裁拥有下列决策权：超过10万元的资本支出；新产品

的研