原创力文档- 1、本文档共12页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
BF公司基于EVA激励机制研究
摘要
本文首先阐明了研究企业高管人员奖励激励的必要性和重要性，并介绍了将股东价值最大化的指标纳入奖励激励研究中的指标。然后系统地回顾了国内外有关薪酬激励理论的相关文献以及公司高管薪酬与绩效之间的关系。接下来，介绍了该理论的基本原理，简要讨论了计算方法和会计调整，并讨论了基于这些原理的薪酬激励理论。本文选择BF公司作为研究对象。首先简要介绍了公司的基本情况，分析了目前公司高管薪酬激励机制的不足，提出了薪酬改革的目标。接下来，讨论了薪酬激励机制的设计原理。基于此，公司高管的薪水是专门设计的。本文对国内大型企业高管人员的薪酬激励进行了分析和设计。研究结果对国内同
文档评论（0）