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上海永慈传媒文化有限公司人力资源管理存在问题及其对策分析

摘要

我国的企事业单位一直响应国家政策号召，积极参与市场经济的竞争，为了使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒，企业的组织管理的地位越来越重要，而人力资源管理作为企事业组织管理的核心，其重要性更是不言而喻。本文基于人力资源管理内涵以及人力资源管理体系构建的基础上，对上海永慈传媒文化有限公司人力资源建设规划的基本情况进行分析，最终发现上海永慈传媒文化有限公司在人力资源建设规划中存在一些问题，最终基于人力资源招聘、绩效管理制度、薪酬管理制度以及人力资源培训方面提出了对策建议。希望能够在上海永慈传媒文化公司中真正落实这些措施，