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人事顾问聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方担任甲方的人事顾问一事，达成如下协议：

一、聘用背景与目的

甲方为优化人力资源管理，提高员工素质，促进企业发展，决定聘请乙方担任人事顾问。乙方具备丰富的专业知识和实践经验，愿意为甲方提供专业的人事咨询服务。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方可协商续签。

三、工作职责与内容

1.协助甲方进行人力资源规划，制定并执行人力资源管理制度。

2.根据甲方需求，组织招聘活动，协助筛选合适的候选人。

3.提供员工培训与发展建议，协助甲方制定员工培训计划。

4.协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和解决方案。

5.为甲方提供薪酬福利咨询，优化薪酬结构。

6.宣传和推广企业文化，提升员工满意度和忠诚度。

7.完成领导交办的其他相关工作。

四、待遇与支付

1.乙方在聘用期间的薪资为每月人民币______元，支付方式为______。

2.甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的奖金和福利待遇。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、工作时间与地点

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如有变动，需经双方协商同意。

六、保密义务

1.乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

2.合同终止后，乙方应将涉及甲方商业秘密的资料归还甲方，并继续履行保密义务。

七、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付乙方薪资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠金额及相应的违约金。

2.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任，并支付违约金。

3.若一方违反本合同的其它约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。

八、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_____________________________

篇2

甲方（聘用方）：____________________公司

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就甲方聘用乙方担任甲方的人事顾问事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用背景及目的

甲方因业务发展需要，现聘请乙方担任甲方的人事顾问。乙方将在甲方指定的范围内提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助甲方优化人力资源配置，提高人力资源管理水平。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应根据甲方的需求，提供人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源管理政策制定等咨询服务。

2.乙方应协助甲方进行人才招聘、选拔、培训及员工关系管理等工作。

3.乙方应定期向甲方汇报工作进展，提出改进建议，确保工作目标的实现。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行甲方赋予的其他职责。

四、待遇及支付方式

1.乙方担任甲方人事顾问的薪酬结构为基本工资加绩效奖励。

2.甲方按月支付乙方基本工资，具体金额根据乙方的资历、经验等双方协商确定。

3.绩效奖励根据乙方的工作业绩、工作成果及甲方业绩等因素确定，具体标准另行约定。

4.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，如有不当行为，甲方有权要求乙方改正或解除合同。

2.乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇，有权了解甲方的人力资源管理相关情况。

3.乙方应尽职尽责，履行工作职责，保守甲方的商业秘密。