人力资源部部门职责(11篇) .pdfVIP

人力资源部部门职责

1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司

设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否

与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交

接，类似花名册

人力资源部部门职责（二）

1、负责公司招聘工作，执行招聘计划

2、入、离职手续办理

3、社保办理、证书管理

4、员工福利管理

人力资源部部门职责（三）

1.参与公司年度培训计划的组织定制。

2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

4.负责人员招聘工作的开展。

5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责（四）

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(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激

励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项

规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培

训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号

的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、

证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责（五）

1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

3、管理员工合同及档案;

4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

5、日常其它临时性工作。

人力资源部部门职责（六）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制

度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度

的实施;

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3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效

果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司

内部正式发文、各类通告、____等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责（七）

1)跟进落实年度培训计划

2)招聘管理，满足业务部门人才需求

3)组织建设工作

4)人力资源信息管理

人力资源部部门职责（八）

职责

一、对全公司的劳动人事管理和各部门的人员构成、人员流动、人员需求、

人员调剂、人员招聘等工作负责。

二、对全公司范围内的工资管理，业务的归口管理及业务指导负责。

三、对公司所属单位的人员编制、造册、建档、人员的流动情况及对工资的

审查，核定工作负责。

四、对工资管理业务与上级单位及同级单位的业务接洽工作负责。

五、对全公司的工资单据、一次性奖励、加班工资，以及员工福利性资金和

物品的审核汇总、上报，具体实施的工作负责。