2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷A卷含答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资

源管理考前冲刺试卷A卷含答案

单选题（共50题）

1、工作内容不括（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作时间

D.如何完成工作

【答案】C

2、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）

o

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

C.政府对企业年金承担直接责任

D.企业年金有较强的激励作用

【答案】C

3、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法

的有（）o

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

【答案】D

4、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，

其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作

都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲

暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，

这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么

时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发

生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老

工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任

组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友

有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他

“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害

下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格,

时时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是

个刺头，好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他

对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中仅怕吃苦，而且

特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看,

八组内部实际上存在一个()团体。

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散

【答案】C

5、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,

并称为（）o

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质

【答案】B

6、该公司绝大多数员工表达满的方式是（）

o

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】C

7、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）o

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

【答案】D

8、长时间启用最大体力的能力为（）。

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

【答案】A

9、2（016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老

员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式,

老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这

一冲突的原因是（）。

A.信息错误

B.良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异

【答案】D

10、员工任职资格等级的高低取决于()。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力

D.职位

【答案】C

11、关于高工资的说法，错误的是()。

A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

C.高工资有助于提升员工的公平感

D.高工资有助于降低员工的离职率

答案】B

12、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发

效果评估中的(