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不正当竞争与商业行为管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范企业内部人员的商业行为，维护企业的合法权益，促进公平

竞争，依据相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全部内部人员，包含但不限于管理人员、职员、

实习生等。

第三条定义

1.不正当竞争：指企业内部人员在与竞争对手、合作伙伴或

其他相关方进行商业活动过程中，采取违法违规、不公平、不诚信

的手段和行为，损害本企业利益或影响市场正常竞争秩序的行为。

2.商业行为：指企业内部人员在履行职责过程中涉及的与企

业利益相关的一切行为，包含但不限于采购、销售、合同签订、市

场营销、业务洽谈等。

第二章禁止行为

第四条不正当竞争行为的禁止

1.企业内部人员严禁以非法手段取得商业机密、专有技术、

市场信息等竞争对手的商业秘密。

2.企业内部人员严禁发送虚假信息、虚假广告，误导消费者，

损害竞争对手的商誉。

3.企业内部人员严禁利用虚假广告、夸大宣传手段取得客户

资源、市场份额等。

4.企业内部人员严禁恶意搭售、强迫交易、限制交易自由等

不公平的商业行为。

第五条商业行为的限制

1.企业内部人员应当遵守国家相关法律法规和行业规定，确

保商业活动的合法性。

2.企业内部人员严禁违规收受商业伙伴的礼品、回扣、回赠

等违反商业道德和廉洁原则的行为。

3.企业内部人员在与竞争对手、合作伙伴进行商业活动时，

应遵守平等互利、公正诚信的原则，不得有不正当谈判、扰乱市场

秩序的行为。

第六条商业机密的保护

1.企业内部人员应加强对商业机密的保护意识，不得泄露、

转移、窜改、窃取企业商业机密。

2.企业内部人员不得在其离职或工作更改前，将商业机密带

出企业，以免给企业带来不良后果。

第三章监督和惩罚

第七条监督和检查

1.企业将建立健全内部监督机制，加强对商业行为的监督和

检查，发现问题及时矫正。

2.组织定期或不定期对企业内部人员的商业行为进行自查或

外部审核，确保合规运营。

第八条违规处理

1.对于违反本制度的企业内部人员，一经查实，将依照公司

相关规定予以相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、

辞退等。

2.对于涉及违法犯罪行为的企业内部人员，将移交给公安机

关等相关部门进行处理。

第九条举报嘉奖

1.企业鼓舞企业内部人员乐观举报违反本制度的不正当竞争

行为或其他违法行为，对供应可行线索的嘉奖者，将予以肯定的嘉

奖。

2.对于虚假举报、恶意陷害他人的行为，将追究相关人员的

责任，并予以相应惩罚。

第四章附则

第十条修订和解释

本制度的修订和解释权归企业全部，如有需要，将依据实际情况进

行修订和解释，并及时通知全体内部人员。

第十一条生效日期

本制度自颁布之日起生效。

第十二条其他事项

其他未尽事宜，将依据实际情况提出并在制度修订中进行增补。