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劳动合同法第四十条(精选多篇)

第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析

劳动合同法第四十条无过失性辞退

第四十条有下列情形之一的，用人单位在按时提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以撤回劳

动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在白苞规定的医疗期满后不

能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能满足要求工作的；

（三）劳动合同重大订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未并未就变更劳

动合同内容达成协议的。

【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。

这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可

能是由于经营的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为本土市

场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动

者下降；后者则是由于原本熟练掌握的工作在用人单位采取自动化或

新生产技术后不能胜任，或者是因为躯体原因不能胜任。本条对因客

观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动

者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作

提供必要的时间保障。

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情

况：

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一、劳动者患病或者柏金逊非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第二条

的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休

息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指有劳动者根据其

工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不

是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，

有权在医疗喝水期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，

劳动者就有义务需要进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因胜任工

作，征募用人单位有正当理由为其调动岗位，选择他力所能及的岗位

工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，详细描述

劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人

或支付额外劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理

上为和时间上为为重新就业做准备。

案例1：王某于201*年7月初从某高校毕业后，通过朋友介绍，

我市应聘进入本市一家私营企业工作。公司与朱某签订了201*年7月

1日至201*年6月30日的劳动合同。201*年12陈某月初王某因患慢

性疾病经门诊部治疗，后一直病假在家。201*年6月底，企业劳动人

事部门组织机构书面通知王某，因医疗期满王某不可不能从事原工作，

也不能从事跨国企业另行安排的工作，所以与王某断绝劳动关系。王

某收到请示后直接联系即与企业劳动人事部门联系，经多次交涉均未

果。于是，王某只能向劳动专业委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复

劳动关系，继续履行合同。劳动仲裁委员会经审查予以受理。

双方观点：

劳动仲裁秘书处在开庭审理时，王某认为：自己虽身患慢性疾病

请假休息在家，也非常想尽快恢复健康，早日上班，但现在实在不能

正常上班。由于本人尚在病假中，企业是不可以解除终止劳动关系的，

因而企业的这种妨害做法违反劳动合同法，要求仲裁诉讼委员会支持

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自己的请求，恢复劳动关系，继续履行合同，同时要求企业支付支领

期间外贸企业的工资。

企业在庭审答辩时称：因为医疗期已满，王某不能从事原工作，

也不能从事投身于企业另行安排的工作，民企已经给他充分休息，但

他仍不能正常工作，所以根本无法提前可解一个月通知与其解

除劳动关系。企业按照《劳动合同法》的有关规定与王某解除规

定劳动合同是有法律依据的，因此，对王某提出的答应明确要求不予

同意。

仲裁裁决：劳动仲裁委员会弄清，201*年7月前王某大学毕业后

进入该企业。企业合同与之订立了两年期劳动合同。同年12月初，吴

某因患慢性疾病一直病假在家。劳动仲裁委员会经审理后才认为，根

据《中华人民共和国劳动合同法》的有