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人事部门的保密职责

人事部门需要负责员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动

合同的签订、续签与管理等工作。以下是店铺整理的人事部门的保密

职责，希望对大家有所帮助。

人事部门的保密职责篇1

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工

投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

5、公司内部员工档案的建立与管理;

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档

相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核

制度等;

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智

代理中山社保的跟进与沟

人事部门的保密职责篇2

1、负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开

展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发

展需求;

2、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月

每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合;

3、参与所在业务部门的人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，

负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘;

4、协助所在业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的

员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法;

5、组织管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每

月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进

行反馈上报;

6、人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进及离职员工

的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并

实时更新信息成档案归档;

人事部门的保密职责篇3

1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟

进;

3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续

签与管理等工作;

4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部门的保密职责篇4

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

人事部门的保密职责篇5

1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制

等管理;

人事部门的保密职责篇6

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全

流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职

跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效

果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及

融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培

训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部门的保密职责篇7

1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

人事部门的保密职责篇8

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、

绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起

草、修改和完善人力资源相关管理制度和