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协议书中的竞业限制与不正当竞争防范

竞业限制是指在一份协议书中约定的离职员工在一定期限内禁止从

事与原雇主直接竞争的活动。不正当竞争则是指员工在离职后利用其

与原雇主建立的商业关系、商业秘密或其他不公平手段对原雇主进行

竞争。竞业限制与不正当竞争防范在协议书中被广泛使用，旨在保护

原雇主的商业利益和商业机密。下面将对竞业限制与不正当竞争防范

的相关内容进行介绍。

一、竞业限制的法律依据

竞业限制的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和

《中华人民共和国反不正当竞争法》。根据劳动合同法的规定，劳动

者离职后不得在合同约定的期限内从事与原雇主相同或直接竞争的工

作。而反不正当竞争法则规定了员工离职后不得利用商业秘密、商业

关系等对原雇主进行不正当竞争的行为。

二、竞业限制的合法性和合理性

竞业限制的合法性和合理性是协议书中的关键问题。根据劳动合同

法的规定，竞业限制需要明确约定在协议书中，并且限制的期限、地

域和职业范围需要合理。合理的竞业限制可以保护原雇主在市场上的

竞争优势，防止员工离职后直接抢夺原雇主的客户资源和商业机密。

然而，过于严苛的竞业限制可能对员工的就业权利造成不合理的限制。

三、不正当竞争的预防和制止措施

不正当竞争的主要形式包括泄露商业秘密、挖角原雇主的员工、恶

意串通竞争等。为了防范和制止不正当竞争行为，协议书中通常会约

定员工在离职后对商业秘密进行保密，禁止招揽原雇主的员工，并明

确禁止利用原雇主的商业机密与其竞争。同时，协议书中还可以约定

一定的违约金或法律责任，以作为员工违约行为的惩罚。

四、竞业限制与不正当竞争防范的范围

竞业限制与不正当竞争防范的范围需要明确约定。协议书中应当具

体列明禁止从事的职业范围、禁止竞争的地域范围和禁止竞业的期限。

这样有利于员工明确自己离职后应该遵守的限制范围，也为原雇主提

供了法律依据来防止不正当竞争的发生。

总结：

竞业限制与不正当竞争防范在协议书中是保护原雇主利益的重要手

段。通过明确、合理和可执行的竞业限制条款，可以防止员工离职后

对原雇主进行不正当竞争的行为。同时，协议书中的不正当竞争防范

条款有助于保护商业机密和商业关系，维护原雇主在市场竞争中的优

势地位。因此，在协议书中正确地约定竞业限制与不正当竞争防范是

雇主和员工双方共同的利益所在。