南平仁爱医院绩效考核研究.docx

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2024-11-11 发布于广东
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南平仁爱医院绩效考核研究

【摘要】在现代医院，绩考措施的有效运行直接影响到医务人员的热情和满意度，不仅影响到医院管理的效率，同时还能使医院的长期发展和提高病人满意度，并为员工确定了工作方向。方案管理人员查明工作人员在绩效管理和沟通方面遇到的问题，并向他们提供必要的指导和资源，激励员工进步，提高员工履职能力等，用此确保考核出来的结果与员工本人实际工作的成果相一致。本文是以南平仁爱医院的绩效考核管理体系为例，采用实地调研及问卷调查法，对仁爱医院的员工绩效考核管理体系中的一些问题进行了调研，通过对现状及数据的分析找出医院绩效管理中存在的问题并提出解决方案。