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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，具体条款如下：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月____日前。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件。

4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方依法享受社会保险待遇。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的处理。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。

7.2合同期满，如双方同意续签，应提前____日协商续签事宜。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权立即解除劳动合同。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。

2.合同期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

解决办法：乙方应严格遵守甲方规章制度，如有疑问可向甲方咨询。

3.合同期内，甲方如有未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险费等行为，乙方有权向相关部门投诉。

解决办法：甲方应按时支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险费。

4.合同期内，如乙方需解除劳动合同，应提前向甲方书面提出申请，并遵循相关法律法规。

解决办法：乙方应按照法律规定提前向甲方提出书面申请。

5.如合同期内发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

解决办法：双方应积极寻求友好协商，如有必要，依法向法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.甲方：指用人单位，依法招用劳动者并提供劳动条件的一方。

3.乙方：指劳动者，在甲方提供的工作岗位上提供劳动力的一方。

4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。

6.劳动报酬：劳动者为履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等报酬。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，包括劳动防护用品、劳动环境等。

8.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

9.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度和行为规范。

10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.争议解决：劳动合同履行过程中，双方发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.医疗机构与医护人员、staffmembers之间建立劳动合同关系。

2.医疗机构与专业技术人员、管理人员、后勤人员等签订劳动合同。

3.用于规范医疗机构内部员工的工作职责、权益保障和劳动关系。

补充条款：

1.试用期规定：乙方在签订劳动合同后，甲方有权设定一定期限