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劳动防护用品发放管理制度范本

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公

司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件

发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全

帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适

用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防

护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采

购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台

账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对

于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发

放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和

责任人的责任。

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八、劳动防护用品的管理

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源

部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护

用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三

个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度范本（二）

1目的

为保障职工在生产劳动中的安全健康，特制定本制度。

2适用范围

本规定适用公司各部门。

3引用法规标准

3.1国家安监总局第____号令《劳动防护用品监督管理规定》；

3.2《劳动防护用品选用规则》(GB11651)。

4职责

4.1生产部负责劳动防护用品的计划制定、发放审批，并对采购进厂的劳动防

护用品的质量、使用情况进行监督管理。

4.2营销部负责按计划采购合格的劳动防护用品。

4.3财务部负责按计划支出劳动防护用品费用。

4.4生产部负责向财务部提供职工工种、职务变动情况，实行动态管理。

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4.5各部门按职工劳动防护用品发放标准，对本单位职工的劳动防护用品的进

行领取、发放、使用进行管理。

5控制过程

5.1劳动保护用品的选购：

5.1.1职工劳动保护用品的选购，必须本着保护职工身体健康为目的。

5.1.2劳动防护用品必须符合安全要求。

5.1.3劳动防护用品要做到适用、美观、大方，做到职工满意，自觉着装。

5.1.4劳动防护用品的计划、发放标准和实施细则由安全科依据国规定、公司

实际情况家有关来制定，并严格贯彻执行。

5.1.5从事特种作业及高温作业的员工发给必须的专用护品。

5.1.6安全科可根据作业条件的恶劣情况和实际需要临时增发标准外的防护用

品。

5.1.7劳动防护用品计划必须按使用时间、工种、岗位标准、数量、名称严格

控制，并按规定核发。

5.1.8劳动防护用品由生产部申请、安全科审核、营销部采购

5.2劳动防护用品的采购、保管、发放由库房会同安全科负责：

5.2.1营销部采购的劳动防护用品必须符合安全生产的要求。要采购有《生产

许可证》、《安全合格证》和《经营条件资格认可证》的防护用品。

5.2.2必须按规定定期采购、发放劳动防护用品。

5.2.3