人力资源规划模板.doc

人力资源规划方案

××年人力资源规划（模板）

一、人力资源规划简述

公司××年计划主要内容

各部门××年计划主要内容

各项目××年计划主要内容

二、人力资源总体现状及外部环境分析

1、公司目前员工总体构成

公司员工年龄构成

20-25

25-30

30-35

35-

公司员工级别构成：

基层员工

中层管理人员

高层管理人员

公司员工专业构成：

部门基层人员

项目基层人员

中层管理人员

高层管理人员

2、公司目前各部门/项目员工构成

部门

××部门

年龄

20-25

25-30

30-35

35-

从业年限

5年以下

5-10年

10-15年

15年以上

职称

初级

中级

高级

3、公司目前人力资源状况小结

（从现有员工年龄结构、知识背景、业务能力、未来成长方向和空间、流动及离退休情况等方面对公司内部人力资源状况进行分析）

4、公司人力资源外部状况分析

三、公司各部门人力资源需求预测

拟增加岗位人员

部门/项目

岗位

学历/职称

业务能力

所需人数

希望到岗时间

拟精简岗位人员

部门/项目

岗位

学历/职称

业务能力

所需人数

希望精简时间

四、人力资源需求规划

1、人力资源内部供给分析

分析公司未来所需人员从公司内部各岗位成长的可能性；

拟精简人员去向等。

2、人力资源外部供给分析

部门

职位

业务能力

市场可供给情况

薪酬范围

来源

五、人力资源招聘、培训及发展策略

1、外部招聘计划

部门

职位

数量

拟到岗日期

招聘方式

预计费用

2、培训计划

培训时间

培训课程

培训讲师

/机构

培训人员

培训方式

预计费用

六、绩效管理体系调整计划

七、薪酬管理体系调整计划

八、人力资源资金预算计划

含薪酬预算、招聘、培训、企业文化费用等，详见公司《成本科目表》人力资源类。