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人事管理系统的设计与实现

摘要：人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统主要针对中小企业，实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。关键词：人事管理；信息系统；C/S模式

第一章绪论1.1研究背景

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用普及，利用计算机实现代企业人事管理势在必行。我国成功地加入WTO后，信息化浪潮日益临近，一些企业和企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，特别是处于激烈市场竞争环境下的现代化企业，如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立现代人力资源管理信息系统势在必行。

1.2研究意义

随着市场竞争的日趋激烈，企业的竞争实质是人力资源的竞争，所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的己直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源是企业最宝贵的资源，也是它们的“生命线”。因此，如何做到企业人力资源与工作效益具有良好匹配？如何做到事得其才、人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人力资源问题？如何加强人力资源管理，提高企业整体绩效……？这一系列的问题都是我国企业亟待解决的重要问题。对于现代的企业来讲，人才是最宝贵的财富，只有把人才的管理放在第一位，有一个良好的人才招聘、选拔任用和发展的良好机制，各类人才才可能“引得进、留得住、活力高”。总得来说，在人才建设中就是需要不断的提高人力、人事管理的水平。在人力资源管理方面，应该努力的达到如下的一些目标：（1）要建立一套科学的管理机制。对工作人员有严格的考核体系。在全面考察、评价每一个人的业务情况时，不仅有经济层面上的考核，还要从质量、安全、客户满意度、文明工地、工期等方面加以评价，层层把关，落实监督。（2）构建企业人才核心价值。强调“两大精神”，即专业精神和服务精神。未来企业竞争，很大程度上取决于专业的竞争，只有比对手做的更专业，才能脱颖而出。（3）关爱人才，创造活力。“奖勤罚懒、褒优罚劣应该成为思维定式。严格按照规章制度办事，工作人员收入虽有差距，但大家都心服口服。新的世纪，众多企业面临新的发展机遇，也正处于不断发展壮大的重要时期。企业必须将自己融入新世纪的市场经济大潮中，发挥企业优势，挖掘自身潜力，才能不被市场所淘汰。人力资源管理信息系统是借助于计算机信息技术把现代人力资源管理理念和实践有机地结合起来，创建的一种机制和管理平台。在这个系统中，计算机信息技术是支撑性的基础平台，人力资源管理流程和功能实现是目标。通过建立公平、透明、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一管理，才可实现“公平、公正、合理”原则，并为劳资纠纷等方面的风险建立科学的保障体系。通过该系统在有效实施，能够促进企业人力资源管理规范化、标准化、科学化；能够使企业管理人员从大量的行政事务性工作解脱出来，专注于对企业的人力资源管理活动进行计划、组织、监督和咨询职能；能够调动企业各级管理者和普通员工都积极参与到管理系统中来。同时，通过大力推进企业信息化建设，优化企业管理流程，建立式的管理模式，能够提升管理水平和管理效率，充分调动一切有利因素，最终使人才真正成为企业发展中的第一资源。综上所述，该选题有着很强的实际意义。

本课题研究的目的是完成一个性能良好的人力资源信息系统，可以实现合理的资源调度，有效的员工信息的管理，精简其业务流程，保障系统能够安全使用。本课题研究的意义是从人力资源信息系统对企业起到的关键性作用，使用其软件能够以低成本、高效率的实现一个具有良好可用性的人力资源信息系统。本人力资源信息系统基于JAVA实现[2]，支持企业的人事管理与降低业务人员事务处理的劳动强度，基于角色的访问控制机制能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统应具有查找方便、检索快速、安全性好等特点。

1.3研究内容

本论文所设计的是一个基于B/S架构的企业人事管理系统，采用的是J