严真细实快心得体会.docxVIP

严真细实快心得体会

严真细实快心得体会1

今年以来，沂南县纪委监委深入贯彻落实各级纪委全会精神和全省“担当作为、狠抓落实”会议精神，深入开展“担当作为狠抓落实”推进作风建设向“严细深实快”转变活动，对标先进，狠抓落实，全方位打造沂南纪检监察“五新品牌”。

在“严”字上下功夫，形成自我监督的新格局。坚持刀刃向内不手软，加强内控管理，严纪律、严督查、严要求，着力解决纪律意识不强、管理监督不力、自我要求不严等问题，树立严格自律的好作风。完善常委会议事规则和决策程序，落实“三重一大”集体研究制度，坚持每起案子必上会、书记末位发言，按照规矩规则和程序办事。围绕机关日常运转、信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等环节，完善17项机关内部管理制度和20项业务工作制度，开展机关家访活动，用好特邀监察员队伍，实施全方位、全过程管控。结合自查自纠排查各类风险情况，制定系统内部党风廉政建设主体责任“五清单一承诺”，出台县纪委书记、班子成员、部门负责人（纪委）、机关纪委、党员干部等五个层面责任清单，层层签订责任书，形成人人有责、人人负责的责任链条。

在“细”字上做文章，形成严谨细致的新姿态。以“细”字为本，落实“权责一致”，抓紧、抓细、抓具体，抓住不

放，一抓到底，着力解决谋划工作不够缜密细致、工作部署过于原则、推进落实过于粗放，缺少精细化精神，拖延疲沓、按部就班等问题，树立严谨细致的`好作风。健全细化“责任管理”机制，每一项工作都建立横到边、纵到底的责任制；重点工作建立责任清单，定目标、定任务、定人员、定时间，由办公室加强调度督导，实行销号管理，做到“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。

在“深”字上求突破，形成笃实好学的新风尚。深化学习制度，强化理论武装，加强业务学习，在真学、实学、善学上下功夫，着力解决素质能力不强，理论水平不高，学习不及时、不深入、不系统，运用不熟练等问题，树立勤于学习的好作风。开展大培训大提升活动，制定培训方案、机关学习计划，坚持理论学习中心组、全体人员周五、党小组每月一次学习制度，设立“廉政讲堂”，人人上讲台、个个当老师，变“要我学”为“我要学”，组织每月一荐书活动，交流学思践悟中央纪委“一报两刊”心得，每个乡镇纪委推荐2人抽调到委机关部室跟班学习、岗位练兵，要求全体人员抓住办案、开会、检查、抽调工作等机会学习实践，夯实专业底子，补上能力短板，全面加强政治建设、素质能力建设，逐步打造一支与纪检监察高质量发展要求相匹配的干部队伍。

在“实”字上见成效，形成真抓实干的新常态。建立工

作督办推进机制，重抓一线落实，着力解决工作落实不力、措施不具体、责任不明确，跟踪问效不及时等问题，树立务实担当的好作风。组建机关党委，设立7个党支部，制定工作规范，抓好“三会一课”“主题党日”等党内政治生活制度，打造阳都清风机关品牌，发挥作风保障和工作促进作用。落实领导班子成员定期接访、包信访积案制度，每月到联系乡镇纪委现场办公一次，在一线锤炼作风，提振精神。实行班子成员周例会，机关部室、乡镇每月一次座谈会，加强工作调度和督导。推行全员办案，力量向执纪监督一线倾斜。出台《沂南县纪委县监委部室联系工作分工意见》《关于进一步发挥县纪委县监委纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪委、派出监察室监督作用的意见（试行）》，实行纪检监察室全面联系乡镇纪委、派驻机构案件查办和履行监督职责工作制度，每个纪检监察室负责联系指导1-2个派驻组和2-3个乡镇，形成“三位一体”的办案模式，打破地域、系统界限，整合办案力量，提高工作效率和质量。派驻组、乡镇任务完成情况和纪检监察室挂钩，实行捆绑式双向考核，全面压实工作责任。

在“快”字上抓落实，形成争创一流的新气象。主动抬高标杆、坚持全面发展，倡导立说立行，说办就办，解决工作标准不高、担当精神不足、工作效率不高等问题，树立勤勉高效的好作风。在工作目标定位和压力传导上，增强紧迫

感和压力感，打紧板子，严格要求。对标先进找差距，确保各项工作齐头并进、整体提升，推动工作上档次、争位次。明确提出，上年度考核成绩较好的部室保持先进位次，创出工作亮点，考核靠后的部室要有较大提升。要求每个部室确定“对标”单位，建立对标清单，拿出具体方案，紧扣“落实”，突出“实干”，砸实“责任”。实行部室工作日报告、派驻和乡镇纪委工作周报告制度，梳理总结当日、本周重点工作和制定下步工作计划，做到件件有着落、事事有落实，倡树“案不积卷，事不过夜”作风，以最快的速度、最高的效率，推动各项工作及早落实。严真细实快心得体会2

在严真学细实快的方法中，积极实践是非常重要的。通过实践，我们能够更好地巩固和应用所学的知识。理论和实践是相辅相成的，只有将