2024年干部选拔任用专题报告.doc

干部选拔任用专題汇报

范文大全汇报：干部选拔任用专題汇报如下是干部选拔任用专題汇报的正文：

第一篇:《干部选拔任用工作状况汇报》

朝阳市审计局干部选拔任用工作状况汇报

，本局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻贯彻干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公告、组织考察、集体研究、任前談话等项程序和规定，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推进了干部监督工作的健康有序发展。，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一种以群众公认為基础、以德才体現為准则、以工作实绩為尺度、以干事创业為导向的干部选任机制。

一、坚持原则，严格程序，保证质量

在干部选任工作中，本局一直坚持原则，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，获得了很好效果。

一是坚持原则和原则，把好素质关。本局遵照《条例》规定，坚持对的用人导向，充足体現公开、公平、公正。突出德才兼备，以德為先，重视政治原则；突出以绩取人，重视群众公认；突出公平公正，重视任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人老式。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有為者有位，有位者更有為。同步，重视导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充足发扬民主，把好推荐关。本局把竞争上岗、民主推荐作為选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意見，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采用竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座談等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，谨慎过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察時间；另一方面是认真组织考察组；再次是不停改善考察措施，提高识人察人的精确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责状况作為考察的重要内容外，还把理解干部生活圈、社交圈中的状况作為考察内容之一，全面理解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中，采用个别談话、民主测评等方式，真正把好考察关，為党组提供可靠有力的考察結论，考察成果由党组会讨论决定。

四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意見，本局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充足发扬民主，不搞个人說了算，不临時动议，严格按《条例》办事，做到“五

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