内部薪酬差距、政府环保补助与企业绿色创新.pdf

目录

摘要I

ABSTRACTIII

第1章绪论1

1.1研究背景与意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义3

1.2研究的主要内容与框架4

1.2.1研究内容4

1.2.2研究思路5

1.3研究方法8

1.4研究的创新点8

第2章概念界定与文献综述10

2.1核心概念界定10

2.1.1内部薪酬差距10

2.1.2企业绿色创新10

2.1.3政府环保补助10

2.2文献综述11

2.2.1企业绿色创新的相关文献研究11

2.2.2内部薪酬差距的相关文献研究12

2.2.3政府环保补助的相关文献研究13

2.2.4相关文献评述15

第3章理论分析与研究假设16

3.1相关理论基础16

3.1.1锦标赛理论16

3.1.2社会行为理论16

3.1.3管理层短视理论16

3.2研究假设17

3.2.1内部薪酬差距与企业绿色创新17

3.2.2内部薪酬差距、政府环保补助与企业绿色创新18

第4章实证研究设计19

4.1样本选择与数据来源19

4.2研究变量19

4.2.1被解释变量19

4.2.2解释变量19

4.2.3调节变量20

4.2.4中介变量20

4.2.5控制变量20

4.3研究模型21

第5章实证结果与分析23

5.1描述性统计23

5.2相关性分析24

5.3回归结果分析26

5.3.1内部薪酬差距对企业绿色创新的影响26

5.3.2政府环保补助对内部薪酬差距与企业绿色创新关系的影响27

5.4稳健性检验28

5.4.1有关内生性的讨论28

5.4.2其他稳健性检验30

5.5机制检验34

5.5.1加大研发投入机制34

5.5.2提高媒体关注度机制35

5.6异质性分析37

5.6.1环保属性的分组检验37

5.6.2不同科技水平的分组检验39

5.6.3产权性质的分组检验40

5.6.4地区差异的分组检验41

5.7进一步分析42

5.7.1不同水平的内部薪酬差距与企业绿色创新42

5.7.2内部薪酬差距与不同类型的企业绿色创新43

第6章研究结论与政策建议45

6.1研究结论45

6.2相关建议46

6.2.1企业深入推进内部薪酬激励机制改革46

6.2.2政府建立健全环保补助全过程机制47

6.3研究不足与展望47

参考文献48

致谢53

在学期间科研情况54

内部薪酬差距、政府环保补助与企业绿色创新

摘要

在“双碳”目标的政策背景下，绿色创新成为了企业实现由高速发展转变为高质

量发展的关键。然而，绿色创新因其高风险、高投入以及收益延迟等特性，企业对绿

色创新活动的态度相对保守。因此，探讨如何有效促进企业绿色创新具有重要的现实

意义。内部薪酬差距作为影响高管决策和员工创新效率的重要因素，必然会对企业绿

色创新活动产生重要影响。虽然目前已有大量研究探讨了薪酬差距对企业创新投资的

影响，但关于内部薪酬差距与企业绿色创新的关系却相对稀缺，而同时分析高管-高管

与高管-员工的薪酬差距对企业绿色创新影响的研究则更为匮乏，这为本文提供了一个

新的研究视角。同时，政府环保补助作为影响企业绿色创新的重要外部条件，必然会

对内部薪酬差距与企业绿色创新之间的