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课程开发岗位职责职位要求

课程开发岗位职责：

1.研究并分析不同学习阶段的学习目标、学生需要和教学资源，

制定教学目标和教学计划。从不同的角度来考虑教学效果。

2.设计和开发课程内容，包括教材、学习活动、教学评估、课

程提纲等。确保课程符合学习目标、课程结构清晰明确并且具有可

操作性和可行性。

3.与教师和其他教育专业人员合作，确保课程内容和学习材料

符合教育要求和教学模式，同时也需要进行课程实施的管理工作。

4.根据学习者的需求和学习风格，设计适合不同学习阶段和课

程需求的教学策略和教学方法。制定教学方法能够激起学生的兴趣

和提高他们的学习效果。

5.定期检查并更新课程内容，结合学习效果和学生反馈，不断

地优化课程，提高课程的实用性和知识传授率。

6.为学习者提供课程咨询支持，包括问题解决、答疑等，同时

也需要协助处理学习者的投诉和建议。

职位要求：

1.良好的教学和课程开发能力，熟知教育管理和教育评价的相

关知识;

2.熟练掌握课程开发工具和办公软件，如Word、Excel、PPT等，

会使用相关设计软件或开发平台者优先考虑;

3.有较强的创新以及表达沟通能力，认真负责、身体健康、执

行力强;

4.本科或以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业优秀者为

佳；

5.能够熟悉和掌握国内外教学规范、教课评估标准、课程评价

等。同时具备较强的分析研究驱动能力、数据处理能力和成本控制

能力；

6.有一定的心理测量知识和教育研究技术技巧。可以协助公司

进行教育和心理研究。