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2024年酒店劳动规章制度

酒店劳动规章制度1

第一章：总则

第一条：目的

为规范工作时间管理，严格考勤及劳动纪管理，保证公司良好的工作秩序，建立健全员工

管理机制，根据国家、集团公司及省公司有关规定，结合公司实际情景，特制定本制度。

第二条：适用范围

公司所有员工必须严肃纪，严格遵守本制度。

第二章：考勤及请销假管理

第三条：日常考勤

㈠机关

机关实行标准工时工作制，每周星期一至星期五为工作日，周六、日为公休日，工作时间为

上午8:30-12:00,午时13:30-17:30.公司机关员工（领导班子除外）都需实行指纹考勤，打卡时

间为：

上午上班6:30-8:30,上午下班12:00-12:40,

午时上班12:50-13:30,午时下班17:30-24:00,

（二）站场

站场实行倒班制，根据工作需要轮休，连续在岗工作满10天，可调休5天，每月26号值

班表报于综合办公室与安全环境部。站场实行纸质考勤，按每日考勤实际情景填报《员工考勤登

记表》，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月24日将本月纸质版考勤表报送至综合办公

室。

（三）公司执行国家规定节假日，如逢休息日，按通知执行调休。因工作性质，站场员工节假

日不安排休假，按正常工作轮休执行。

（四）考勤周期

考勤周期为上月24日至当月23日，考勤情景由综合办公室进行汇总审核。

第四条：请销假管理流程

（一）请假

员工因故不能正常上班需经过0A系统履行请假手续，并按流程审批，否则按缺勤处理。员

工因请假期间影响所从事的工作，公司有权对其进行岗位调整。对于长期旷工、擅自离岗、请假

超过相关法法规和单位规定期限等严重违反规章制度的员工单位有权依法与其解除劳动合同。

（二）销假、续假

员工请假期满回到工作岗位后，要及时办理销假手续。因特殊原因不能按时回到上班时，需

及时办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

（三）审+蝌限

1.员工及正副职经理请假1天（含）1天以上由总经理批准。

2.领导人员正职请假，须报请山西天然气董事长（或总经理）审批获准，其余领导班子人员请

假须报请公司董事长（或总经理）审批获准。领导班子请假须报山西天然气人力资源管理部门备案。

第三章：假期及相应薪酬规定

假期分为事假、病假、工伤假、婚假、产假等计划生育假、探亲假、丧葬假、哺乳假、脱产

学习假及其他个人因素请假等.

第五条：事假

月计事假不超过1天（含1天）的，不影响工资发放，计事假超过1天的扣除超出天数的

日基本工资。

第六条：病假

（一）员工患病或非因工负伤需停止工作休息治病，须持三甲以上医院出具的提议病休证明作

为病假凭证。

（二）严格依照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号）等有关规定执

行。对患病朝E因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二

十四个月的医疗期。

（三）薪酬标准

Q在）规定的医疗期内,按基础工资+工龄工资+50%岗位工资标准支付病假工资，不发

放绩效工资，不享受奖金、补贴待遇。

2（）执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内，按同等职位年薪标准的月预发薪金的

50%”支付病假工资，病假期间不实行年薪并且不享受效益奖、补贴待遇。

3（超）过规定医疗期的,不再发放薪酬（包括：工资、奖金、补贴）,各项社会保险按照法定比

例以最低基数缴纳，单位部分和个人部分全部由本人承担。住房公积金停止缴纳，账户封存。

第七条：工伤假

（一）