公司减员合同6篇.docx

公司减员合同6篇

篇1

甲方（公司）：___________________

公司名称：___________________

注册地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

乙方（员工）：___________________

姓名：___________________

性别：___________________

身份证号码：___________________

住址：___________________

联系方式：___________________

鉴于公司目前面临经济困境或业务调整等特殊情况，需要减少员工人数，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，就公司减员事宜达成如下协议：

一、减员原因及人数

公司因经济困境或业务调整等原因，需要进行人员缩减，具体减员人数及名单经双方协商确定。

二、减员补偿方案

1.补偿原则：公司对于被裁员的员工将按照国家法律法规及相关政策进行补偿，并尽力保障员工的合法权益。

2.补偿内容：减员补偿包括经济补偿金、未休年假补偿、社会保险等方面的内容。具体补偿标准按照公司相关规章制度执行。

3.补偿方式：经济补偿金将在双方办理离职手续后一次性支付。未休年假补偿将按照公司年休假制度进行结算。社会保险等事项按照国家法律法规及地方政策执行。

三、减员流程

1.通知期限：公司将提前通知员工减员事宜，通知期限符合国家法律法规及公司规定。

2.离职手续：被裁员的员工应当按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.薪酬结算：被裁员的员工的薪酬结算至办理离职手续当月，公司按照国家和地方相关政策及公司规章制度为员工办理社会保险等相关手续。

四、保密条款

1.双方应保守公司商业秘密，不得泄露减员过程中的相关信息。

2.双方同意，在减员过程中获得的商业秘密及其他机密信息，仅限于本次减员过程中所必需知晓的范围，不得向任何第三方透露。

五、违约责任

1.若公司未按照本协议约定支付补偿金或其他相关费用，乙方有权要求公司履行约定并支付违约金。

2.若乙方违反本协议约定的保密义务，公司有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。

六、争议解决

本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。如有冲突，以法律法规为准。

4.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通并协商解决。

甲方（公司）：___________________（盖章）

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________________

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于当前市场变化和公司经营需要，甲方决定进行人员调整以应对业务发展需求的变化。在此背景下，根据相关法律法规及公司政策，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下公司减员合同协议：

一、减员背景及原因

甲方基于业务调整需要，在综合考虑市场变化、经营效益及长远发展等因素的基础上，决定进行人员调整。本次减员旨在优化公司人力资源配置，提高运营效率，以适应市场竞争和公司发展需求。

二、减员范围及对象

本次减员涉及乙方在内的部分员工。具体名单根据甲方内部评估结果确定。甲方将遵循公平、公正、公开的原则，确保减员过程合法合规。

三、减员补偿方案

1.甲方将按照国家法律法规及公司内部政策，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。具体补偿标准将根据乙方在公司的工作年限、职位等因素确定。

2.甲方将为乙方提供必要的职业转换支持，包括但不限于职业咨询、技能培训等，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。

四、双方权益保障

1.甲方应依法履行减员程序，确保乙方合法权益得到充分保障。

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