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中外合资经营企业劳动合同新整理版6篇

篇1

第一章总则

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，按照建立现代企业制度的总体要求，本着平等互利的原则，经中外双方友好协商，就共同出资建立合资经营企业并聘请外籍员工事宜达成一致意见，特签订本合同。本合同旨在明确合资双方的权利和义务，规范双方的经营行为，保护员工的合法权益。

第二章合同目的和宗旨

本合同旨在设立一家中外合资经营企业，开展合法经营活动，促进经济发展。公司宗旨为通过诚实守信的经营活动，满足客户需求，追求最佳经济效益和社会效益。

第三章合同双方及投资比例

一、合同双方：

中方：_________________________（单位名称）

外方：_________________________（单位名称）

二、投资比例：中方占XX%，外方占XX%。

第四章劳动合同的主要内容

一、聘用人员：根据企业实际需要，公司决定聘用外籍员工______名。聘用人员的岗位职责、工资待遇等按照公司规定执行。

二、合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。试用期为______个月。试用期满后经考核合格者予以转正。

三、工作内容和地点：聘用人员担任的职位、工作内容、工作地点等详见公司岗位说明书。

四、工作时间、休假及待遇：聘用人员的工作时间、休假制度以及工资待遇等按照公司制度执行。公司保证聘用人员的合法权益。

五、劳动纪律：聘用人员应遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真履行工作职责。如有违规行为，公司将依据相关规定进行处理。

六、违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照公司制度执行。

七、其他条款：双方另有约定的其他事项，如保密协议、竞业禁止等，详见附件。

第五章合同的变更和解除

一、本合同的变更和解除，必须符合法律、法规的规定。任何变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。

二、在合同期限内，如出现下列情况之一者，公司有权解除合同：

1.聘用人员在试用期被证明不符合录用条件的；

2.聘用人员严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3.聘用人员有严重失职、营私舞弊行为的；

4.聘用人员被依法追究刑事责任的。

三、合同期满或双方协商一致解除合同，应当办理离职手续。离职手续包括工作交接、财务结算等。离职后，聘用人员在公司的保密义务和竞业禁止等约定仍然有效。

四、合同解除或终止时，公司应当按照有关规定给予聘用人员经济补偿。具体补偿办法按照公司制度执行。

第六章附则本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方对本合同的理解、解释和执行具有同等的法律效力；如在执行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商无效的，可向有关仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院起诉。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________

篇2

第一章总则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，中外合资经营企业（以下简称“雇主”）与受聘人（以下简称“雇员”）订立本合同。

第二章合同当事人

第一条雇主

名称：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_______________________

第二条雇员

姓名：_______________________

性别：_______________________

出生年月：_______________________

籍贯：_______________________

住址：_______________________

身份证号码：_______________________

第三章合同期限及试用期

第三条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期满如双方需要继续合作，则再行签订新合同。

第四条试用期

雇员的试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期届满后，根据工作表现决定是否正式录用。

第四章工作