劳动合同法（劳动法）相关法律问题思维导图.pdf

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2024-11-12 发布于河北
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看导图学法律之图69

导图学法律之图6969

竞业限制相关法律问题概览

竟业限制

什么是竞业限制?

什么是竟业限制?指用人单位在解除或者终止劳动合同后，对劳动者从事同类业务进行一定的限制

指用人单位在解终止劳动合同后，对劳动者从事同类业务进行一定的限制

不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位工作

不能到与本单位生产或者经营品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作

包括

不得自己开业生产或者经营品、从事同类业务

不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

可以在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条款

约定竟业限制的形式

也可以另行独立签订竞业限制协议

高级管理人员

竞业限制的人员限于高级技术人员《劳动合同法》第24条

可以实施竟业限制的人员竟业限制的人员限于高级技术人员《劳动合同法》第24条

可以实施竟业限制的人员

其他负有保密义务的人员

约定不得法律、

竞业限制的范围、地域、期限约定不得违反法律、

竟业限范围、地域、期限

竞业限制的范围、地域和期限竟业限制期限，不得超过二年

竟业限制的范围、地域和期限法竟业限制期限，不得超过二年

由用入单位与劳动者约定法规的规定

位与劳动者约定

《劳动合同法》第24条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

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