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科室相关培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为加强科室员工的培训管理，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工与公司共同发展，制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

1)制定、修订和解释公司培训管理制度；

2)组织实施公司培训计划，跟踪、检查培训效果；

3)负责培训预算的编制、执行和费用报销审批；

4)负责高层次学历/学位教育费用报批；

5)负责内部讲师的选拔、培训和评价；

6)对培训过程中出现的问题提供解决方案和指导。