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2024年核算管理制度

核算管理制度1

一、目的

为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定管理制度。

二、适用范围

制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。

三、工资支付原则

1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。

2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。

四、核算管理

(-)考勤管理

每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用xx打卡自动计算。

(二)薪资构成

1月应发工资总额二岗位工资+绩效工资+各类补贴。

2月实发工资总额二月应发工资总额-个人所得税-五险一金

五、工资表制作流程

(1)根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。

(2)根据公司《工资实施方案》正确录入基工资、岗位工资等。

(3)根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。

(4)根据国家税法，扣除员工的个人所得税。

(5)扣除五险一金。

(6)工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。

（7）工资表需做好保密措施，防止内容泄露。

六、办法自颁布之日起实施。

核算管理制度2

1、水厂成应帐目清晰，各项成纳入微机管理，严格控制成的支出。

2、成的支出如：电费，材料费、燃料费、修理费、水资源费、物业费、取暖费、差旅费

等费用需由水厂各职能人员核对准确后，经主管领导签字方可支出。

3、水厂对水源站不予报销非生产费用。生产所需材料，必须由水厂材料员统一进行购买。

4、水费的收缴经核对无误后，方可上交公司财务，并记好凭证，发生问题的，追究有关人

员责任。

5、工资、加班的.发放严格执行考勤制度。

6、根据公司的要求,水厂结合二次分配方案，研究后进行发放效僦及误餐费用。

7、差旅费的核销：

1）、过桥、过路费均按公司审批后的长途路单进行核算。

2）、车公里补助费按实际发生给予补助，但不能超出全年承包指标。

3）、勤车票：水源站岗位人员均坐班车，不予报销车票，如遇没有班车时职工自行上站

的，班长进行统计后给予报销；机关跑勤人员每月核销4个往返车票；机关人员因公事发生

的车票费用实报实销（不包含出租车）。

4）、经厂领导同意后，外出学习、调研疗养人员发生的差旅费用，均按公司有关规定执行。

上述费用每季度核销一次。

8、保健费用按月考勤进行核准后，按季度进行发放。

9、讯费用严格按照定额执行，超出部分在季度奖金中扣除。

10、宣传报道工作根据实际完成情况，年终水厂统一进行嘉奖。

11、水厂组织参加局、公司各项活动的参赛人员，年终水厂统一进行嘉奖。

12、年终公司对水厂的各项考核中取得优异成绩的，水厂根据实际情况对该项工作负责人

员进行嘉奖。

核算管理制度3

第一条为了加强研发经费的管理，促进公司的研究和开发工作，确保研发经费的合理使用,

促进公司经济效益的提高,根据有关规定，结合本公司的实际特制定本办法。

第二条研究开发经费是用于进行技术研究、新产品新技术的开发、推广应用的专项费用。

第三条研究开发经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。

第四条研究开发经费的来源：

1、由本公司根据研发计划和销售收入的情况对研究开发项目进行资金的提前安排，研发经

费占当年销售收入的比例达到5%以上，；

2、国家、地方对研发项目的专项拨款；

3、其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。

第五条研究开发经费的使用范围：

1、为进行技术研究、开发、新产品、新技术推广所发生的调研费、资料费、差旅费、技术

协作费、材料费、测试仪器的购置费等费用。

2、为进行研究开发项目评定，进行技术咨询和学术交流等活动所发生的评审费、咨询费、

会议费等费用。

3、为开展科技情报及知识产权工作所发生的技术资料费、出版印刷费、专利