2024年劳动协议协商解除范本版.docx

2024年劳动协议协商解除范本版A版

本合同目录一览

1.解除劳动合同的双方

1.1甲方（解除方）

1.2乙方（被解除方）

2.解除劳动合同的原因

2.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被撤销

2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同

3.解除劳动合同的时间

3.1双方协商一致确定解除劳动合同的具体时间

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1甲方按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿

4.2经济补偿的计算方式和支付时间

5.解除劳动合同后的双方权益

5.1乙方应当按照约定办理工作交接手续

5.2甲方继续为乙方缴纳社会保险直至解除劳动合同手续办理完毕

5.3乙方在解除劳动合同后不得以任何方式损害甲方利益

6.保密协议

6.1乙方在解除劳动合同后仍需遵守双方签订的保密协议

7.竞业限制

7.1乙方在解除劳动合同后，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作

7.2竞业限制的期限、地域和具体行业范围

8.解除劳动合同的证明文件

8.1甲方应当为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供解除劳动合同证明文件

9.违约责任

9.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任

10.争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

11.合同的生效、变更和解除

11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效

11.2本合同的变更或者解除，应当经双方协商一致，并书面确认

12.合同的履行期限

12.1本合同的履行期限为解除劳动合同之日起至双方约定的其他事项完成之日止

13.合同的送达

13.1双方应当按照约定送达本合同及与本合同有关的文件

14.其他约定

14.1双方可以约定与本合同有关的其他事项，作为本合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的双方

1.1甲方（解除方）

甲方为______（公司名称），注册地址为______，法定代表人（或负责人）为______。

1.2乙方（被解除方）

乙方为______（姓名），性别为______，身份证号码为______，工作岗位为______。

第二条解除劳动合同的原因

2.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被撤销

甲方因______（业务调整、组织架构调整等原因），乙方的工作岗位被撤销，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同

乙方因______（个人原因，如家庭原因、健康原因等）提出解除劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

第三条解除劳动合同的时间

3.1双方协商一致确定解除劳动合同的具体时间

双方经协商一致，决定自______年______月______日起解除劳动合同。

第四条解除劳动合同的经济补偿

4.1甲方按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿

甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式为______，补偿总额为______元。

4.2经济补偿的支付时间

甲方应在解除劳动合同手续办理完毕后______个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第五条解除劳动合同后的双方权益

5.1乙方应当按照约定办理工作交接手续

乙方应在解除劳动合同前______个工作日内，将工作交接给甲方，确保工作的顺利进行。

5.2甲方继续为乙方缴纳社会保险直至解除劳动合同手续办理完毕

甲方应在解除劳动合同后______个工作日内，继续为乙方缴纳社会保险，直至解除劳动合同手续办理完毕。

5.3乙方在解除劳动合同后不得以任何方式损害甲方利益

乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。

第六条保密协议

6.1乙方在解除劳动合同后仍需遵守双方签订的保密协议

乙方在解除劳动合同后，仍需遵守双方签订的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为______年。

第七条竞业限制

7.1乙方在解除劳动合同后，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作

乙方在解除劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似工作。

7.2竞业限制的期限、地域和具体行业范围

竞业限制的期限为______年，地域为______，具体行业范围为______。

甲方应在解除劳动合同后______个工作日内，向乙方支付竞业限制补偿金，标准为______元/月。

乙方在竞业限制期间内，如找到与竞业限制地域和行业范围不符的工作，需提前______个工作日向甲方申请。

第八条解除劳动合同的证明文件

8.1甲方应当为乙方办理解除劳动合同的相关手续，并提供解除劳动合同证明文