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hr承诺薪资与劳动合同不一致(2024版)
合同目录
第一章：前言
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同定义
第二章：合同双方
2.1甲方（雇主）信息
2.2乙方（员工）信息
2.3双方的权利与义务
第三章：薪资承诺与劳动合同
3.1薪资承诺概述
3.2劳动合同中的薪资条款
3.3薪资不一致的处理原则
第四章：薪资调整与变更
4.1薪资调整的条件
4.2薪资变更的程序
4.3薪资调整的生效时间
第五章：违约责任
5.1违约的认定
5.2违约责任的承担
5.3违约赔偿的范围
第六章：争议解决
6.1争议解决的方式
6.2法律适用
6.3仲裁与诉讼
第七章：合同的变更、续签与终止
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同续签的规定
7.3合同终止的条件
第八章：附加条款
8.1特殊条款
8.2其他约定事项
8.3合同生效条件
第九章：合同的解释与适用
9.1合同解释原则
9.2法律适用原则
9.3合同的适用性
第十章：合同签字
10.1签字栏
10.2签订时间
10.3签订地点
附录A：薪资承诺书样本
附录B：劳动合同样本
附录C：薪资调整通知书样本
附录D：争议解决程序说明
合同编号_______
第一章：前言
1.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在薪资承诺与劳动合同不一致情况下的权利、义务和处理机制。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间因薪资承诺与劳动合同不符所产生的所有事宜。
1.3合同定义
本合同中，“薪资承诺”指甲方在招聘过程中对乙方提出的薪资待遇的承诺，“劳动合同”指双方签订的正式劳动合同。
第二章：合同双方
2.1甲方（雇主）信息
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方法定代表人：______
2.2乙方（员工）信息
乙方姓名：______
乙方身份证号码：______
2.3双方的权利与义务
2.3.1甲方权利与义务
甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现调整薪资，并有义务及时通知乙方。
2.3.2乙方权利与义务
乙方有权要求甲方履行薪资承诺，并有义务遵守甲方的薪资调整规定。
第三章：薪资承诺与劳动合同
3.1薪资承诺概述
甲方在招聘过程中对乙方提出的薪资承诺，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
3.2劳动合同中的薪资条款
劳动合同中应明确乙方的薪资构成、支付方式和支付时间。
3.3薪资不一致的处理原则
当薪资承诺与劳动合同不一致时，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。
3.3.1协商程序
双方应首先通过协商确定薪资标准。
3.3.2协商不成的处理
如协商不成，甲方应按照薪资承诺支付乙方薪资。
第四章：薪资调整与变更
4.1薪资调整的条件
甲方可根据公司经营状况、市场薪资水平和乙方工作表现调整薪资。
4.2薪资变更的程序
4.2.1变更提议
甲方提出薪资变更提议应提前____天书面通知乙方。
4.2.2变更协商
双方应就薪资变更进行协商，并达成书面协议。
4.3薪资调整的生效时间
薪资调整自双方协商一致之日起生效。
第五章：违约责任
5.1违约的认定
一方未履行或未完全履行合同义务，视为违约。
5.2违约责任的承担
违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
5.3违约赔偿的范围
赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理的律师费用等。
第六章：争议解决
6.1争议解决的方式
双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。
6.2法律适用
本合同的订立、解释、履行、变更和终止等均适用中华人民共和国法律。
6.3仲裁与诉讼
协商不成时，双方同意提交至______仲裁委员会仲裁或向______人民法院提起诉讼。
第七章：合同的变更、续签与终止
7.1合同变更的条件与程序
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
7.2合同续签的规定
合同期满前，双方可协商续签事宜。
7.3合同终止的条件
一方严重违约或合同目的无法实现时，另一方有权终止合同。
第八章：附加条款
8.1特殊条款
双方可根据具体情况协商确定特殊条款。
8.2其他约定事项
双方可就未尽事宜另行达成书面补充协议。
8.3合同生效条件
本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
第九章：合同的解释与适用
9.1合同解释原则
本合同的解释应以合同目的、合同内容及合同履行情况为基础，遵循公平、诚信的原则。
9.2法律适用原则
合同的解释、履行、变更、解除和争议解决等，均适用中华人民共和国现行有效的法律。
9.3合同的适用性
本合同对甲方和乙方均具有约束力，任何一方均应遵守合同条款，不得违反。
9.4合同的优先性
本合同与双方之前签订的任何
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