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劳务派遣用工合同协议完整版

劳务派遣用工合同协议完整版（7篇）

劳务派遣用工合同协议完整版篇1

甲方：

乙方：

乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的

人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双

方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如

下：

第一条派遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提

供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、

在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确

认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。

第二条劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以

上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规

定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第三条员工管理

外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等

事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件

应向外派员工明示。

派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外

派员工协商一致后调换其工作岗位。

第四条用工关系

外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的

期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一

般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利

及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可

参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居

住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则

甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政

策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，

须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方

确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关

责任，由迟延方承担。

第六条费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币)元;甲方提前依法退

回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的

人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等

内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资

表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国

家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙

方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。

甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单

位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并

须于每月日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指

定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。

双方约定：外派员工的劳动报酬按以下项的办法发放。

a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲

方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中

员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲

方代为扣缴。

b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付

费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月日(逢法定节

假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法

定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员

工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时

间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责

任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报

酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担