原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
敬业协议与竞业协议
敬业协议与竞业协议
在现代商业环境中，公司与雇员之间的合作关系是极为重要
的。为了保护公司的利益和商业机密，雇主通常会要求员工签署敬
业协议和竞业协议。这两个协议在员工离职或转岗时发挥着关键作
用，本文将对敬业协议和竞业协议进行详细介绍。
1.雇佣期限：敬业协议会规定雇佣期限，即员工必须在协定的
时间内保持与公司的雇佣关系。这可以确保员工在一段时间内为公
司提供服务，并避免雇员在短期内离职。
2.忠诚义务：敬业协议要求员工在雇佣期间表现出忠诚度，包
括对公司利益的保护、不从事破坏性行为以及不泄露商业机密。这
样可以保护公司的利益和知识产权，避免员工在离职后利用公司机
密信息从事竞争活动。
3.离职条款：敬业协议中通常还包括一些离职条款，规定员工
在离职后的行为。例如，公司可能要求员工在离职后不得在一段时
间内与竞争对手合作或从事相同或类似的业务。这可以保护公司的
竞争地位和客户资源。
1.竞业限制：竞业协议规定员工在离职后一定期限内不得从事
与原公司相竞争的业务。这是为了保护原公司的商业利益和客户资
源。
1/2
敬业协议与竞业协议
2.离职后行为：竞业协议可能要求员工在离职后不得与竞争对
手合作或侵犯原公司的商业机密。这可以防止员工将公司机密信息
带入新的工作环境。
3.补偿责任：竞业协议也可能规定员工在违反协议后需要向原
公司支付一定的违约金或赔偿。这可以作为一种强制执行条款，防
止员工违反协议。
需要注意的是，根据法律的规定，敬业协议和竞业协议必须符
合合理性原则。也就是说，协议的限制对雇员来说不能过于苛刻，
否则可能会被裁定无效。因此，在签署这些协议之前，雇主和雇员
应该确保协议的条款是公平和合理的。
敬业协议和竞业协议在保护企业利益和商业机密方面起着重要
作用。它们规定了员工离职后的行为规范，避免了知识流失和竞争
对手的威胁。而对于雇员来说，签署这些协议也是一种展示忠诚和
专业素养的机会。因此，雇主和雇员应该在合作开始之前认真考虑
并遵守这些协议，以确保双方的利益得到最大程度的保护。
2/2
文档评论（0）