小学奖励性绩效工资实施方案.docx

XXXX小学奖励性绩效工资实施方案

为进一步深化学校内部分配制度改革，激发内部活力，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性，按照上级有关文件要求，结合我校实际，制订本方案。

一、基本原则

坚持按劳分配、优教优酬、公平公正的原则。

坚持考核发放、公开透明、阳光操作的原则。

坚持注重业绩、向教学一线倾斜的原则。

坚持刚性管理和人文关怀相结合的原则。

二、实施范围

学校正式在编在职教职工

三、资金来源及构成

区财政拨付的奖励性绩效工资。其中150元用于工作量津贴（80元为基本工作量津贴，70元为超工作量津贴），200元用于绩效津贴，剩余部分用于出勤津贴。寒假、暑假3个月的奖励性工资划入个人账户，不再进行分配。

四、出勤津贴（分值10分）

资金数额：从区财政拨付的奖励性绩效工资中每月扣除350元后的剩余部分。

（一）考勤

1.使用企业微信打卡考勤

上午到校时间：班主任7:40，其他教师7：50。离校11：35；下午到校、离校时间根据季节变化进行调整。

2.集会及活动考勤

校级集会及活动由学校办公室统一考勤，处室、级部、教研组、备课组等组织的会议及活动由组织者考勤，教师外出开会及参加活动由活动负责人考勤。

（1）请假程序和权限

1.请假统一使用企业微信审批中的请假，注明请假原因。半天内（含半天）由分管副校长审批，同时抄送校长、办公室主任、教导处主任。半天以上由校长审批，注明调课安排，同时抄送分管副校长、办公室主任、教导处主任。病假三天以上（含三天）必须提供区级或区级以上医院证明。

请假要求提前一天提出，并安排好工作。假满回校后及时销假。如遇急事不能提前请假，可以通过电话请假（自行安排好课），回校后补办请假手续,有误课情况的按旷工处理。

2.出门必须写出门条一份，由领导分管领导、年级组长签字，注明事由，出门时将出门条上交保安，返校时注明时间（未注明时间按至下班时间处理），每周办公室从门岗汇总公布，无出门条出校按旷工处理。

3.婚、丧、产假等符合国家政策的假期，按国家有关规定执行，休假期间工作量、绩效补贴及出勤补贴按原数发放。哺乳期的教师，每天合计1小时的哺乳时间。为保证学校的正常教学，产假严格执行国家政策，无特殊情况（如生病）不能续假。教师子女中、高考当天陪考，不算请假，不扣出勤津贴。

4.按时到校，忘记打卡：当天内提供证明，通过企业微信补卡功能向办公室申请补卡，（填写其他教师证明、拍照上传）同时抄送校长室。超过当天，不可补卡，按迟到处理。补卡一个月累计不超过10次。

5.因公出差，同样需要履行请假手续，注明课的安排，交办公室、教导处备案，按照正常出勤处理。

6.因集体劳动或完成迎查、创建任务，双休日、节假日需全体教师到校的，不计加班，不能到校的按考勤制度履行相关手续。参加上级部门组织的会议、培训、研修等活动不计加班。部分人员参加的加班，在调好课的前提下，可以抵消请假天数。

7.重大疾病需要长期请假的，按上级有关文件执行。

（三）请假时间计算方式

1．请假半小时以内按照半小时计算，请假半小时以上1小时以内者按1小时计，1小时以上的累计后折算天数。满4小时按半天计。

2．请假每月累计1天内（含1天）不扣出勤津贴，男55岁、女50岁以上教师请假每月累计2天以内（含2天）不扣出勤津贴。

（四）出勤津贴的使用管理

1.因病请假每天扣20元，因事请假每天扣30元，旷工每天扣90元，当月扣完为止。当月不出勤，扣除全部出勤津贴。半小时内迟到或者早退，没有误课一次扣5元，有误课情况的按照旷课处理（遇特殊恶劣天气时，由学校研究确定）。

学校重大活动（监考、阅卷、运动会等）时（调整困难，影响学校工作）请假，按因病请假每天扣30元，因事请假每天扣50元处理。

2.因病因事请假都必须提前调好课、调好值班、安排好工作，2天以内（含2天）自行调课，确因特殊情况不能调课的必须联系年级组，年级组调整不了的联系教导处，按病假扣15元/节、事假扣20元/节处理。安排其他老师代课，代课费15元/节。工勤岗按照半天一节扣除（特殊岗位除外）不得空课、空岗，否则按照旷课每节30元处理。

3.无正当理由不参加上级部门组织的会议及活动者，半天内每次扣20元；不参加升旗仪式、教师例会、教研活动等校级会议及活动者，每次扣10元（由级部、处室负责清点管辖人员）。

4.符合国家政策的特殊休假。休假期间绩效工资津贴按照原数发放。

5.每学期开学初、学期结束这段时间不在参与绩效考核月份的考勤纳入下个月或上个月绩效考勤。

6.每月从出勤津贴结余经费中拿出20%金额对满勤教师进行奖励（享受照顾的不在此列），另外80%补贴到工作量津贴中。

五、工作量津贴（分值30分）

(一)岗位设置

根据上级有关要求和学校实际情况合理设定工作岗位，教师参加竞争上岗，且服从岗位调剂。根据所竞争的岗位核定工作量课时数。?