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劳动合同法岗位调整8篇
篇1
甲方(用人单位):___________________
乙方(员工):_____________________
鉴于甲、乙双方就劳动合同的调整事宜达成一致意见,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方经过友好协商,达成如下协议:
一、调整事由
由于业务发展需要或公司战略调整等原因,需要对员工的岗位进行相应的调整,确保公司的运营和员工的职业发展得到共同促进。经双方协商,乙方同意接受岗位调整。
二、岗位调整内容
1.原岗位:___________________
2.新岗位:___________________
3.调整后的岗位职责及工作内容:详见附件《岗位说明书》。
三、双方权益
1.甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位,但应保证调整具有合理性和公平性。
2.乙方有义务接受甲方的岗位调整安排,并尽力履行新岗位的职责。
3.乙方在岗位调整过程中,享有平等的就业机会和薪酬福利待遇。
四、薪酬与福利
1.乙方在新岗位上的薪酬将根据新岗位的薪资标准进行调整,具体数额另行约定。
2.甲方应按照公司政策向乙方提供与新岗位相应的福利待遇。
五、培训与适应期
1.甲方将为乙方提供必要的培训,以协助乙方适应新岗位的工作需求。
2.乙方应积极参与培训,努力适应新岗位,并不断提高自己的专业技能。
六、期限与考核
1.本岗位调整协议自____年__月__日起生效。
2.乙方在新岗位上需要接受考核,考核标准按照甲方相关规定执行。
3.若乙方在新岗位上表现优异,甲方将给予相应的奖励;若表现不佳,甲方将根据情况进行相应的处理。
七、违约责任
1.若甲方违反本协议的约定,乙方有权要求甲方纠正并恢复乙方的原岗位。
2.若乙方违反本协议的约定,甲方有权根据公司的相关规定进行处理。
八、其他条款
1.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
2.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
4.本协议的修改和解除,必须经双方协商一致,并以书面形式进行。
5.双方在履行本协议过程中发生争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
附件:《岗位说明书》及相关考核标准等文件。
篇2
甲方(用人单位):____________________
地址:___________________________________
联系方式:_____________________________
乙方(员工):_______________________
住址:___________________________________
联系方式:_____________________________
鉴于甲乙双方在原劳动合同基础上,因公司业务需要及岗位调整,经双方友好协商,达成以下关于劳动合同法岗位调整的协议:
一、协议目的
为适应公司业务发展需要,提高乙方的工作能力与岗位匹配度,根据公司内部规定及国家相关法律法规,对乙方的工作岗位进行合理的调整。
二、岗位调整原则
1.公司业务需要原则:根据公司的业务发展规划和实际需要,对岗位进行调整。
2.员工能力匹配原则:根据乙方的专业技能、工作经验及综合素质,安排适合的岗位。
3.协商一致原则:本次岗位调整需甲乙双方协商一致,乙方有权接受或拒绝调整。
三、岗位调整内容
1.原岗位:_______________________________
2.新岗位:_______________________________
3.岗位职责(新岗位):__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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