2024年劳务派遣服务协议模板版.docx

2024年劳务派遣服务协议模板版A版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2劳务派遣

1.3派遣员工

1.4雇主

1.5接受单位

2.合同范围与派遣员工

2.1派遣岗位与职责

2.2派遣员工数量

2.3派遣员工技能与资质要求

3.合同期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3延长合同的条件与程序

4.派遣员工的薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.派遣员工的管理与培训

5.1雇主的管理职责

5.2接受单位的管理职责

5.3培训与development

6.合同的变更与终止

6.1变更条件

6.2终止条件

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密义务

8.3例外情况

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.合同的生效与解除

10.1生效条件

10.2解除条件

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的完整性与修改

11.3第三方受益人

12.附件

12.1派遣员工名单

12.2薪酬福利明细

12.3培训计划

13.签字页

13.1雇主签字

13.2接受单位签字

13.3派遣单位签字

14.附录

14.1相关法律法规

14.2术语解释

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

（1）甲方（雇主）：【甲方全称】

（2）乙方（派遣单位）：【乙方全称】

（3）丙方（接受单位）：【丙方全称】

1.2劳务派遣

根据本合同的约定，乙方将其招募的员工派遣至丙方工作，派遣员工应遵守甲乙丙三方的规定和指示。

1.3派遣员工

（1）指由乙方招募并派遣至丙方工作的员工。

（2）派遣员工应具备甲方和丙方要求的技能和资质。

1.4雇主

指甲方作为派遣员工的雇主，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担雇主责任。

1.5接受单位

指丙方作为接受单位，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担使用责任。

第二条合同范围与派遣员工

2.1派遣岗位与职责

（1）乙方应根据丙方的需求，派遣相应的员工至指定岗位。

（2）派遣员工应履行丙方规定的职责，并遵守丙方的规章制度。

2.2派遣员工数量

（1）乙方应根据丙方的需求，派遣适量的员工。具体人数和岗位需求详见附件。

2.3派遣员工技能与资质要求

（1）乙方应对派遣员工进行筛选，确保其具备甲方和丙方要求的技能和资质。

（2）乙方应提供派遣员工的个人资料，以证明其符合甲方和丙方要求的技能和资质。

第三条合同期限

3.1起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2终止日期

本合同的终止日期为【终止日期】。

3.3延长合同的条件与程序

如甲乙丙三方同意延长本合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限、条款等。

第四条派遣员工的薪酬福利

4.1基本工资

乙方应按照丙方的要求，支付派遣员工基本工资。基本工资标准详见附件。

4.2奖金与津贴

（1）乙方应根据丙方的要求，支付派遣员工的奖金与津贴。

（2）奖金与津贴的具体标准详见附件。

4.3社会保险

乙方应按照法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。

4.4福利待遇

乙方应保障派遣员工享有法律法规规定的福利待遇。

第五条派遣员工的管理与培训

5.1雇主的管理职责

甲方作为雇主，应对派遣员工进行必要的管理，包括但不限于招聘、培训、考核等。

5.2接受单位的管理职责

丙方作为接受单位，应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作分配、考核等。

5.3培训与development

（1）乙方应根据丙方的需求，为派遣员工提供相应的培训。

（2）乙方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。

第六条合同的变更与终止

6.1变更条件

（1）本合同的变更应由甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。

（2）变更协议应明确变更后的合同条款。

6.2终止条件

（1）合同到期，各方未提出延长请求。

（2）甲乙丙三方协商一致，提前终止合同。

6.3违约责任

如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给其他方造成的损失。

第八条保密条款

8.1保密信息

（1）本合同签订过程中涉及的商业秘密、技术秘密、运营数据等。

（2）合同履行过程中形成的商业秘密、技术秘密、运营数据等。

8.2保密义务

各方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

8.3例外情况

法律、法规、政府要求或司法程序要求披露的保密信息除外。

第九条法律适用与争议解决

9.1适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。