【老干妈风味调料公司薪酬管理改进策略研究】开题报告.docx

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2024-11-14 发布于湖北
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【老干妈风味调料公司薪酬管理改进策略研究】开题报告.docx

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开题报告

学员姓名

班级

学号

专业

财务管理

指导教师

开题

时间

设计（论文）题目

老干妈食品风味调料公司薪酬管理改进策略研究

选题意义、研究现状及存在问题

随着当前社会的发展，风味调料市场竞争日益白热化，老干妈食品企业如何发挥自己现有的优势，提高自己的核心竞争力，也成为老干妈食品企业管理者面对的重要课题。现如今，为了提高企业核心竞争力，关键就在于人力资源管理(范阳阳,姚雨辰,欧文,2022)。而薪酬管理目前也受到人们越来越多的重视，合理的薪酬管理制度将会对老干妈食品人力资源管理乃至企业发展起着重要的影响。所以好的员工是靠好的制度被吸引过来的，吸引人才，留住人才。对