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HP战略人才培养与发展;;六大特点;;培训案例分析—案例1;培训案例分析—案例2;Sevenkeystohighperformance
影响员工绩效水平的7大因素;公司战略决定公司培训战略;根据经营战略确定培训目标;练习—根据公司战略，确定公司的培训战略和目标;建立能力模型的具体方法;人员技能知识需求分析;差距分析报告举例;HP全体员工基础能力模型;MOTOSE领导力模型;GlobalSalesCompetencymodel
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