劳务合作协议书和劳动合同 .pdf

劳务合作协议书和劳动合同是规范劳务关系的重要文件。劳务合作协议书是劳务派

遣公司、人力资源公司等与劳务人员之间签订的，约定劳务派遣或人力资源服务的

合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动关系的合同。下面分别

对劳务合作协议书和劳动合同进行详细介绍。

一、劳务合作协议书

1.劳务合作协议书的主体

劳务合作协议书的主体包括劳务派遣公司（甲方）和劳务人员（乙方）。甲方为提

供劳务的一方，乙方为接受劳务的一方。

2.劳务合作协议书的主要内容

（1）劳务派遣类型：根据劳务派遣的性质，可分为临时性、短期性和长期性劳务

派遣。

（2）派遣岗位和职责：明确乙方派遣到的岗位、工作内容和要求、工作地点等。

（3）派遣期限：劳务派遣的起始日期和终止日期，以及延长或缩短派遣期限的条

件和程序。

（4）劳动报酬：乙方的工资、奖金、津贴、加班费等报酬标准及支付方式。

（5）社会保险和福利待遇：乙方应享受的社会保险、福利待遇及甲方代扣代缴的

相关费用。

（6）劳务派遣费用：甲方应支付给乙方的劳务派遣费用及费用结算方式。

（7）违约责任：双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的违约责任。

（8）争议解决：双方发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（9）其他约定：双方认为需要约定的其他事项。

二、劳动合同

1.劳动合同的主体

劳动合同的主体包括用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。甲方为提供工作岗位的

一方，乙方为从事劳动的一方。

2.劳动合同的主要内容

（1）劳动合同期限：劳动合同的起始日期和终止日期，以及延长或缩短劳动合同

期限的条件和程序。

（2）工作内容：明确乙方的工作岗位、工作内容和要求、工作地点等。

（3）工作时间和休息休假：乙方的每日工作时间、休息日、法定节假日、年假等。

（4）劳动报酬：乙方的工资、奖金、津贴、加班费等报酬标准及支付方式。

（5）社会保险和福利待遇：乙方应享受的社会保险、福利待遇及甲方代扣代缴的

相关费用。

（6）劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护设施、劳动安

全卫生等。

（7）合同变更、解除和终止：双方在履行合同过程中，合同变更、解除和终止的

条件和程序。

（8）违约责任：双方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的违约责任。

（9）争议解决：双方发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（10）其他约定：双方认为需要约定的其他事项。

总之，劳务合作协议书和劳动合同是规范劳务关系的重要文件，双方在签订合同时，

应认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。在履行合同过程中，双方应遵守合

同约定，共同维护劳务关系的和谐稳定。