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国有企业思想政治工作创新机制探讨

思想政治工作作为国有企业治理工作中的重要组成局部，对于企业治理效率和效果的提升有着重要的影响。在信息化条件下，国有企业的思想政治工作面临着肯定的机遇和挑战，如何创新企业的思想政治工作是摆在治理者面前的重要问题。创新机制的形成和进展需要不断的努力和尝试，只有通过对职工思想政治现状的了解和讨论，发觉其中所存在的问题，才能够实行适宜的措施来加以解决，促进创新机制发挥长效作用，实现保证职工思想安康和工作顺当。

关键词:

国有企业；思想政治；创新机制；讨论

一、前言

思想政治工作是企业进展重要的思想武器，是企业自身分散力和核心竞争力的重要影响因素。面对民营企业日益强大和外资企业的不断冲击，如何提升国有企业职工的生产效率，发挥员工的潜力，实现企业生产效益的大幅度提升是国有企业治理者重点思索的问题。同时，社会主义市场经济的快速进展使得人们的需求发生了很大变化，对于职工来说，如何满意其多层次、共性化的精神追求，发挥其潜在的动力是需要创新来实现的。在这样的内形状势下，企业只有创新思想政治工作，从观念上提升职工的素养，提升员工的归属感和责任感，才能够使企业在剧烈的竞争中立于不败之地。

二、国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有企业经济工作得以良好开展的重要影响因素，在进展过程中，思想政治工作无论是对于企业还是员工来说都有着极为重要的作用。

（一）思想政治工作是国有企业的生命线

国有企业由于其自身的性质，在国民经济进展过程中发挥着重要的作用。而随着市场竞争的剧烈和消费者需求的多样性，一些以前可以通过批量生产和效劳满意的需求现在开头变得落后，面对产品和效劳市场丧失的局面，国有企业只有牢牢抓住思想政治工作，从思想层面树立危机意识和创新精神，敢于通过技术和治理的创新来充分发挥新的力量，实现企业生产效率的提升。

（二）思想政治工作是职工心理的归属

在快节奏的生活中，职工本身所面临的工作和生活压力较大，假如不能够为其制造良好的发泄渠道，很有可能给员工和企业的进展造成较大的影响。企业通过开展思想政治工作，可以对员工的生活和工作的根本状况有全面精确的了解，从员工的角度来分析和解决问题，能够帮忙员工克制心理压力，提升企业的集体归属感和荣誉感，对于企业稳定劳动力和发挥劳动力的乐观性有重要的影响。

三、创新国有企业思想政治工作的策略

既然国有企业思想政治工作对于企业和员工的长期进展有着重要的影响，那么如何能够创新国有企业思想政治工作呢？企业可以从以下几方面入手：

（一）丰富思想政治工作开展形式

一提到思想政治训练，可能大多数人的脑海中所出现的是教师在对学生进展批判训练的场景。对于国有企业的思想政治工作而言不然，思想政治工作主要是针对职工的思想层面的问题的沟通和解决，所采纳的方法并不是说教式的，而是公平的沟通和沟通。随着互联网的普及，企业的思想政治工作拜托了传统的面对面式的沟通，更多地采纳、微信等实时谈天工具进展间接的沟通和沟通，这样一方面可以避开职工由于面对面的为难局面或者个别内容难以启齿所造成的低效的沟通，同时也能够营造一种和谐的气氛，提升沟通沟通的效果。

（二）发挥非正式组织的思想政治功能

随着生活和工作关系的绽开，除了工作中所形成的以班、组等组织构造为根底的正式组织关系以外，职工会由于生活或者兴趣等方面的缘由而逐步形成一种非正式组织的关系。而讨论说明，在职工的长远进展和稳定性方面，非正式组织发挥的作用要大于正式组织，职工更多地情愿将自身的经受或者苦恼向与自己要好的朋友或者工友倾诉。因此，要把握好非正式组织这根红线，对职工的思想政治状况有一个更加深入的了解。

（三）丰富职工业余活动

良好的工作环境能够帮忙职工培育舒适的心情，保持很好的精力来投入到工作中。对于国有企业来说，职工就是企业的重要生产力，如何为其供应舒适的工作和生活环境，使其放下思想的包袱，全身心地投入到工作之中，这与思想政治工作的内容和目的是一样的。因此，企业除了注意生产效率的提升以外，更多地要留意满意职工生活的需要，为其供应更多的丰富多样的业务休闲内容，开展各种形式的培训，提升其思想政治方面的觉悟。

（四）重视鼓励作用

对于职工来说，特别盼望自己的辛勤努力能够得到组织或企业的认同，因此，企业要多组织一些竞赛或者思想政治沟通会，让职工畅所欲言，并通过合理的方式来进展评比，对于表现优秀的职工可以通过肯定的物质或精神方面的嘉奖，来