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8个用工管理过程常见计算规则
员工年休假计算累计工作年限(N)年休假(天)1≤N<10年510≤N<20年10N≥20年15连续工作满12个月以上年休假工龄核算?新入职与离职员工年休假计算?综合工时制度年休假如何管理?未休年休假如何处理?
员工年休假计算折算公式:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人当年应当享受的年休假天数举例:员工于2022年3月1日入职,工作年限2年,那么该员工2022年的年休假天数=(306天÷365天)×5天=4.19天,即员工2022年年休假天数为4天。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数举例:员工于2022年10月1日离职,工作年限2年,已休假2天,那么该员工2022年的剩余年休假天数:(274天÷365天)×5天-2天=1.75天,即2022年年休假天数1天。
员工年休假计算折算公式:临界点前应休假天数/365天X临界点前日历天数+临界点后应休假天数/365天X临界点后日历天数。举例:员工于2022年10月1日工作满10年,以10月1日这天为临界点,前后分段计算:10月1日之前的休假天数=(274天÷365天)×5天=3.75天;10月1日之后的休假天数=(91天÷365天)×10天=2.49天;
员工年休假计算小张执行综合工时制,工作时间为“上一休一”,上班的时间一天工作时间为14小时,次日休息,一年中交替往复。小张每年享有5天年休假,其向单位提交了年休假请假单,请假单填写的休假时间表述为8月2日至8月6日,后面单位认为小张已经休满了5天年休假,但小张主张在8月2日至8月6日其只休了2天年休假请问:综合工时年休假如何计算?
试用期计算期限(N)试用期期限1年N=3个月最多不超过1个月3年N=1年最多不超过2个月N=3年最多不超过6个月特别提示:3年以上、1年以上是否包含3年和1年?对应1年期限,起止日如何约定?
试用期计算起止时间期限试用期人力用工成本2020.1.1-2020.12.31??2月???2020.1.1-2020.12.30??2月???2020.1.1-2021.1.1??2月???规则:“A年B月C日至A+1年B月C-1日”
试用期工资计算小李入职某公司,约定转正工资为10000元,该岗位最低档工资是8000元,当地最低工资为2320元;请问:公司约定下列哪个标准为试用期工资是错误的?A:8000B:10000C:4000
医疗期计算(全国)实际工作年限本单位工作年限(司龄)医疗期期限累计计算周期<10年服务期<5年3个月6个月内服务期≥5年6个月12个月内≥10年服务期<5年6个月12个月内10年>服务期≥5年9个月15个月内15年>服务期≥10年12个月18个月内20年>服务期≥15年18个月24个月内服务期≥20年24个月30个月内病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。医疗期中“月”的天数,按30天核算。医疗期可以多次享受
医疗期计算(全国)小张2017年7月毕业,同年9月进入某企业工作。2017年12月20日开始病休,2017年12月病休12天(2017年12月20-12月31日),2018年1月病休31天,(2018年1月1日至31日),2018年4月病休9天,(2018年4月10日至4月18日),2018年6月病休30天,(2018年6月1日至6月30日),2018年7月病休31天,(2018年7月1日至7月31日),问题:该小张医疗期是否届满?
医疗期计算(全国)2017年12月123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011122018年1月12345678910111213141516171819202122232425262728293031131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142432018年2月123456789101112131415161718192021222324252627282018年3月123456789101112131415161718192021222324252627282930312018年4月1234567891011121314151617181920212223242526272829304445464748495051522018年5月123456789101112131415161718192021222324252627282930312018年6月12345678910111213141
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