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HR的学习成长地图

经营核算制

HR的职业生涯发展情况如何-晋升通道

企业职业发展专业通道能力发展

招聘发展类助理人力资源单模块

猎头、人才寻访、背调顾问通用能力

专员

人才发展类COE多模块

培训、管理咨询、测评主管管理能力

企业外部

经理

技术发展类培训师多模块

调研、数据挖掘、运营领导力

总监

企业顾问

基础人事类VP战略能力

外包、劳务派遣、代理领导力

2024/5/12

HR的职业生涯发展情况如何-晋升通道

一般情况下，鼓励专家往纵深化发展，所以职业发展通道不设限，

专业序列纵向

可以逐级提升至最高等级，如企业顾问、COE等

横向流动范围：职种无障碍，不降职类各职序，降跨职类流

专业序列横向

动，一般不鼓励

必须是之字形上升，具有复合型能力与经验，全局视野

管理序列

必须有一线工作经验

HR的职业生涯发展情况如何-晋升时间、速度

摘自：FESCOHR百科互助社联合发布《中国HR成长之路调查报告》

HR的职业生涯发展情况如何-从业时间与职级

摘自：FESCOHR百科互助社联合发布《中国HR成长之路调查报告》

HR的职业生涯发展情况如何-薪酬情况

摘自：FESCOHR百科互助社联合发布《中国HR成长之路调查报告》

HR的职业生涯发展情况如何-晋升方式

摘自：FESCOHR百科互助社联合发布《中国HR成长之路调查报告》

HR的职业生涯面临的痛点

01HR难以为战略制定

提供有价值的洞察

HR与业务体系严重脱节02

HR陷入事务性工作效能低下，高

03达95%的HR日常工作以执行类为主

管理类工作仅占5%

HR的职业生涯面临的痛点背后是角色的不清晰