原创力文档- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
HR解除劳动关系的方式与方法
协商解除
合规
解除
解除类型员工解除
劳动
关系单方解除
企业解除
劳动合同解除
协议解除（第36条）无条件单位提出有补偿，员工提出无补偿
劳
动30天书面预告辞职（第37条）无条件
合劳动不补偿（关注辞职原因）
同者解试用期内辞职（37条）3天通知
解除
除单（辞即辞即别许可性条件（38条）
类方职）补偿
型解不辞而别许可性条件（38条）
除
用人即时解雇许可性条件（39条）不补偿
单位
解除预一般许可性条件（40条）
（辞告预告
退）辞解雇禁止性条件（42条）补偿
退
裁员许可性条件（41条）
解除和终止条件期限经济补偿金
协
单位提出无需求需支付
商
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
解
员工提出无需求无需支付
除
协商解除案例
►王某入职制造企业，双方自入时签订书面劳动合同，但未缴纳社会保险，工作至第2年时王
某因病享受医疗期3个月，医疗期满后王某病情尚未完全恢复，但也能返回单位工作，此时，
王某因病情虽然能上班，但出勤时间不正常，为此公司想与其解除劳动关系，次月1日王某向
该企业提出离职，双方约定本月月底为离职日期。
王某或企业分别可以采用哪种方式？
王某与企业最终劳动关系终结的方式是哪种？
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
►解除合意
•解除意向合意达成，解除权行使（双方均
同意解除）注意点：
•任何一方有权拒绝，合意未达成1、提前通知:适用本条解除劳动合同时，任何一方无需提
前通知，只要双方达成解除的合意，即可解除劳动合同。
2、解除理由:适用本条解除劳动合同时，不考虑解除的理
►优先提出方
由，只要双方达成解除的合意双方劳动合同即可解除。
确认是否需
文档评论（0）