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天津市高校毕业生三支一扶计划实施方案

Contents目录项目背景与目标招募与选拔培训与上岗待遇与保障考核与奖惩项目成果与影响总结与展望

项目背景与目标01

三支一扶计划是指国家人力资源和社会保障部组织实施的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的计划。该计划旨在促进高校毕业生就业，推动农村基层经济社会发展，加强基层人才队伍建设，缓解基层人才短缺问题。三支一扶计划自实施以来，已累计选派数十万名高校毕业生到基层服务，为农村基层教育、农业、医疗和扶贫工作做出了积极贡献。三支一扶计划概述

天津市高校毕业生就业现状01天津市高校毕业生数量众多，就业形势严峻，竞争压力大。02部分高校毕业生缺乏实际工作经验和职业技能，难以满足用人单位需求。同时，一些高校毕业生对就业期望过高，不愿意到基层和艰苦地区工作。03

通过实施三支一扶计划，引导高校毕业生到基层服务，促进高校毕业生就业。加强基层人才队伍建设，缓解基层人才短缺问题，为基层事业发展提供有力的人才保障。项目实施目标与意义推动农村基层经济社会发展，提高基层服务水平和能力。促进高校毕业生树立正确的就业观念，增强服务意识和奉献精神。

招募与选拔02

招募对象天津市高校应届毕业生，以及毕业两年内未就业的往届毕业生。招募条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业或技能条件，身体健康，符合岗位要求的年龄、学历、专业等条件。招募对象及条件

选拔方式与流程选拔方式采取笔试和面试相结合的方式进行选拔。选拔流程发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

根据岗位需求和报名情况，按照笔试成绩从高分到低分确定进入面试人选。面试结束后，按照综合成绩从高分到低分确定体检和考察人选。选拔标准严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔过程的公正性和透明度。同时，注重选拔具有基层工作经验和优秀综合素质的高校毕业生，为基层输送高素质人才。选拔要求选拔标准与要求

培训与上岗03

培训内容与方法政治理论学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。业务知识掌握基层工作所需的基本知识、技能和方法，包括农业农村、扶贫开发、社区治理等领域。实践能力通过案例分析、角色扮演、现场教学等方式，提高解决实际问题的能力。综合素质加强职业道德、团队协作、心理健康等方面的培养，提升综合素质。

培训时间一般为期1个月左右，具体根据疫情防控和实际情况进行调整。培训地点主要在高校或相关培训机构进行集中培训，也可结合实际采取线上培训方式。培训时间与地点

上岗时间培训结束后，根据各地实际情况和岗位需求，及时安排上岗。岗位设置结合基层工作需要和高校毕业生专业特长，合理设置支教、支农、支医、扶贫等岗位。工作要求高校毕业生要严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，积极为基层群众服务，努力提升工作能力和水平。同时，要加强与基层干部群众的沟通交流，增进相互理解和支持，共同推动基层工作取得实效。上岗安排与要求

待遇与保障04

VS高校毕业生三支一扶计划人员按照国家和天津市有关规定，享受相应的工资待遇。具体标准根据岗位、学历、职称等因素确定，确保不低于当地最低工资标准。发放方式工资按月发放，通过银行转账等方式直接划入个人工资账户，确保及时、足额发放。工资待遇工资待遇及发放方式

社会保险缴纳情况高校毕业生三支一扶计划人员参加基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险。社会保险种类单位和个人按照国家和天津市规定的比例共同缴纳社会保险费，确保社会保险权益得到充分保障。社会保险缴纳

住房保障根据当地政策和实际情况，为高校毕业生三支一扶计划人员提供住房保障，如提供宿舍、租房补贴等。交通补贴根据工作需要和实际情况，为高校毕业生三支一扶计划人员提供交通补贴，确保工作出行便利。其他福利根据当地政策和实际情况，为高校毕业生三支一扶计划人员提供其他福利待遇，如节日福利、年度体检等。其他福利待遇说明

考核与奖惩05

采用综合考核的方式，包括工作业绩、能力素质、道德品质等多个方面。具体考核内容根据不同岗位和职责制定，确保考核的公正性和客观性。一般为年度考核，即每年进行一次全面考核。同时，也可以根据工作需要，进行中期考核或临时考核。考核方式考核周期考核方式与周期

奖励制度对于在工作中表现突出、取得优异成绩的高校毕业生，给予相应的物质和精神奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。惩罚制度对于在工作中违反纪律、造成损失或不良影响的高校毕业生，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。具体惩罚措施根据相关规定执行。实施情况天津市高校毕业生三支一扶计划实施方案中，奖惩制度得到了较好的执行。各级管理部门能够严格按照规定进行奖惩操作，确保了制度的公正性和有效性。奖惩制度及实施