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事业单位员工离岗创业合同书2024年

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同定义

1.3合同效力

第二章：离岗创业员工的权利与义务

2.1离岗创业的条件

2.2离岗创业期间的权利

2.3离岗创业期间的义务

第三章：事业单位的权利与义务

3.1事业单位的监督权

3.2事业单位的协助义务

3.3事业单位的保密义务

第四章：合同的变更与解除

4.1合同变更的条件

4.2合同解除的条件

4.3合同变更与解除的程序

第五章：违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任的承担

5.3违约责任的免除

第六章：争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的法律适用

第七章：合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同终止后的义务

第八章：其他约定

8.1合同的解释

8.2合同的补充

8.3合同的附件

第九章：签约信息

9.1签约双方信息

9.2签字栏

9.3签订时间

9.4签订地点

合同编号：______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确事业单位员工离岗创业期间的权利、义务和责任，确保事业单位的正常运营和员工的合法权益。

1.2合同定义

1.2.1离岗创业：指事业单位员工在保留事业单位员工身份的前提下，暂时离开工作岗位，进行自主创业的行为。

1.2.2事业单位：指与员工签订本合同的单位。

1.2.3员工：指与事业单位签订本合同的离岗创业人员。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的离岗创业期限届满或双方协商一致解除合同时终止。

第二章：离岗创业员工的权利与义务

2.1离岗创业的条件

2.1.1员工需向事业单位提交书面的离岗创业申请，并附上创业计划书。

2.1.2事业单位应在收到申请后______个工作日内给予书面答复。

2.2离岗创业期间的权利

2.2.1员工有权在离岗创业期间保留事业单位员工身份。

2.2.2员工有权在离岗创业期间获得事业单位提供的必要的支持和协助。

2.3离岗创业期间的义务

2.3.1员工应遵守国家法律法规和事业单位的规章制度。

2.3.2员工应定期向事业单位报告创业进展情况，并在必要时提供相关证明材料。

第三章：事业单位的权利与义务

3.1事业单位的监督权

3.1.1事业单位有权监督员工的离岗创业活动，确保其合法合规进行。

3.1.2事业单位有权要求员工提供创业活动的相关信息和资料。

3.2事业单位的协助义务

3.2.1事业单位应为员工的离岗创业提供必要的支持，包括但不限于政策咨询、资源协调等。

3.2.2事业单位应协助员工处理离岗创业期间可能遇到的困难和问题。

3.3事业单位的保密义务

3.3.1事业单位应对员工提供的创业计划书和相关信息保密，未经员工同意不得泄露给第三方。

第四章：合同的变更与解除

4.1合同变更的条件

4.1.1双方协商一致，可以对合同内容进行变更。

4.1.2因国家法律法规变化或政策调整，需要变更合同内容的。

4.2合同解除的条件

4.2.1员工违反合同约定，经事业单位书面通知后在规定期限内未能改正的。

4.2.2事业单位违反合同约定，经员工书面通知后在规定期限内未能改正的。

4.3合同变更与解除的程序

4.3.1任何一方提出变更或解除合同的，应提前______个工作日书面通知对方。

4.3.2双方应在收到变更或解除通知后______个工作日内进行协商，达成一致意见后签订书面协议。

第五章：违约责任

5.1违约情形

5.1.1员工未按合同约定履行义务，给事业单位造成损失的。

5.1.2事业单位未按合同约定履行义务，给员工造成损失的。

5.2违约责任的承担

5.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

5.2.2违约方应采取补救措施，消除违约行为造成的不良影响。

5.3违约责任的免除

5.3.1因不可抗力导致不能履行合同义务的，双方互不承担违约责任。

5.3.2双方协商一致同意免除违约责任的。

第六章：争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应通过友好协商解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。

6.1.2若协商不成，双方同意提交至事业单位所在地的有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

6.2争议解决的程序

6.2.1任何一方均可向对方发出书面争议通知，明确争议事项及解决要求。

6.2.2收到争议通知的一方应在______个工作日内回复，双方应尽快安排协商会议。

6.3争议解决的法律适用

6.3.1本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3.2双方同意，本合同