2024年招聘与录用管理办法.doc

***有限企业

招聘与录取管理措施

第一章总则

目的

本规定意在规范企业招聘与录取流程，根据企业需求，通过有效途径，录取合格的员工。

合用范围

合用于企业员工的招聘、录取及有关工作。

原则

招聘与录取工作应遵从客观、公正的原则，施行规范、严谨的管理流程。

第二章招聘需求

人力资源需求论证

行政人事部根据企业发展规划（含企业人力资源发展战略规划和规定）和年度科研生产任务需求进行企业人力资源需求论证，制定企业年度新增（或削减）人员计划及各部门岗位的分派提议。

各部门在每年年初需进行部门新增（或削减）人员分析论证，并形成部门人力资源论证汇报，汇报中应涵盖且不限于如下内容：

新增（或削减）人员的岗位和人数；

新增（或削减）人员的原因，分析在岗人员与工作量的匹配性；

新增人员的任职资格及规定。

部门人力资源论证汇报经部门负责人审批后提交行政人事部，由行政人事部论证审核并对用人部门的人力资源规划提出调整意見。

行政人事部結合企业人力资源战略规划规定和部门的论证汇报，形成年度招聘计划，由行政人事部负责人审核，交企业办公会审议，由企业领导审批。

招聘需求确实定

各部门根据如下状况可以提出用人需求

计划内人员需求

按经企业同意的年度招聘计划进行招聘（校招或社招的方式由用人部门提出）。

因员工调动、退休、离职、解雇等原因产生的编制空缺补充。用人部门须对用人需求进行再评审，并重新审定职位描述和任职资格。

计划外人员需求

因业务发展壮大或部门职能加强，需新增人员规模或岗位。

因部门业务调整，工作内容变化而急需引进的新增人员。

储备人才需求

為了保持企业可持续发展，而需储备一定数量的各类专门人才。

计划内人员需求、计划外人员需求、储备人才需求均须由用人部门填写《***有限企业部门新增（削减）人员申請表》（見附件一），报送行政人事部审核，经部门负责人、行政人事部、企业领导逐层审批后执行。

第三章招聘预算

招聘预算

包括招聘广告费、场地费、进行招聘工作的员工食宿费、交通费等及其他因招聘工作产生的有关费用。招聘预算应在年初在行政人事部部门预算中列出，经财务审计部审核、企业领导审批执行。

第四章招聘渠道

招聘渠道

序号

渠道

定义

說明

1

网络招聘

重要渠道

优先选择专业招聘业务网站、高校的就业网站进行招聘宣传。

2

招聘会

次要渠道

参与由政府定期举行的大型综合性招聘会，如等。以每年秋季招聘会為重点。

3

校园招聘

成長性渠道

根据企业业务发展，逐渐加强并扩大校园招聘，与有关院校建立直接联络，沟通信息，也可由行政人事部有关负责人、用人部门有关人员直接去学校作招聘阐明。

4

猎头企业

辅助渠道

重要满足个别岗位或高端人才的招聘需求。

5

中介

辅助渠道

重要满足临時性、辅助性岗位的招聘，如司机，保安，保洁员等

招聘信息的公布

行政人事部根据部门招聘需求确定信息公布的時间、方式、渠道和范围，招聘信息应在招聘计划审批通过后及時公布。

第五章简历搜集

简历筛选

行政人事部定期从不一样渠道搜集应聘者简历，根据招聘岗位的规定，对搜集到的应聘者简历从年龄、性别、学历、专业、工作经历等基本面进行初步审查筛选，由用人部门对应聘人员简历进行深入筛选，形成初试人员名单，由行政人事部对通过简历筛选的应聘人员以电话、邮件、短信等方式告知参与初试。

第六章初试

目的

核算应聘人员的有关资料，包括身份证、毕业证、学位证及其他多种资格证件。

简介企业状况、阐明所招聘职位的规定、职责、待遇、工作内容等。

全面考察应聘人员的综合素质。

由用人部门着重考察应聘人员的专业知识和专业技能。

考察内容

語言体現及沟通能力。从应聘者談吐举止、逻辑思维、沟通能力、团体协作意识等几种方面进行考察打分。

专业知识及综合能力。从应聘者技能及专业知识掌握程度、学习能力、创新能力、分析和处理问題能力等几种方面进行考察打分。

职位匹配度。从个人工作经验及学科专业与所投职位匹配度、岗位业务技能、个人发展潜力及空间等几种方面进行考察打分。

职业素养。从品德素养、职位忠诚度、自律能力、工作态度等几种方面进行考察打分。

初试组织

初试一般采用多名考官对一名应聘人员进行面试的方式。面试考官由企业中干及以上领导干部、与面试岗位有关的专业技术人员构成。

初试由行政人事部组织实行。

如有大批人员应聘同一岗位，可视情采用先笔试背面试的方式进行筛选或分批进行面试。

笔试的方式由用人部门提出，经行政人事部、企业领导审批同意后进行。由用人部门负责试題确定、阅卷评分。笔试重要对应聘者如下素质进行评测。

项目

内容

应知（30%-40%）

岗位必备专业知识与技能掌握的状况，与否有理论体系，与否有一定的前瞻性，宏观把控能力。

应会（60-70%）

实际操作能力，实际发現问題，分析问題、处