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什么是无固定劳动合同5篇

篇1

关于无固定劳动合同的合同协议

一、前言

本合同协议旨在明确“无固定劳动合同”的相关定义、内容及其相关条款，旨在保护雇主与雇员双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。本合同协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

二、定义

“无固定劳动合同”是指雇主与雇员在劳动合同中不约定具体的终止期限，双方可在协商一致的基础上，随时终止劳动合同的劳动关系。此类合同具有灵活性高、期限不固定等特点。

三、合同内容

1.双方基本信息：包括雇主名称、地址、法定代表人及雇员姓名、性别、身份证号码等。

2.工作内容和地点：明确雇员的工作职责、工作内容及工作地点。

3.工作时间和休息休假：按照国家的规定执行标准工时制度，特殊情况下需经劳动行政部门批准。

4.工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，支付方式、时间及条件等。

5.社会保险和福利：明确双方应参加的社会保险种类及福利待遇。

6.劳动保护、条件和职业危害防护：规定雇主提供的劳动保护措施及职业危害防护。

7.违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

8.其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权归属等。

四、合同签署

本合同协议经雇主与雇员双方协商一致，自愿签署。合同签署后，双方应严格遵守合同约定，确保合同的有效履行。

五、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，双方可根据实际情况随时协商终止劳动合同。但若双方均未提出终止劳动合同，则合同继续有效。

六、合同终止

1.双方协商一致，可终止劳动合同。

2.雇员有下列情形之一的，雇主可解除劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

c)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

e)被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同终止后，双方应办理相关手续，雇主应按照国家规定支付经济补偿。

七、争议解决

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商进行处理。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

九、签名

雇主（盖章）：__________雇员（签字）：__________

日期：__________日期：__________

篇2

根据中华人民共和国劳动法律的相关规定，双方经过友好协商，为了确立双方在劳动关系中的权利和义务，达成以下无固定劳动合同协议：

一、合同双方的基本信息

甲方（用人单位）：_________________________（全称）

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（劳动者）：_________________________（全称）

性别：________________年龄：_____________籍贯：_____________

身份证号码：_______________________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

二、无固定期限劳动合同的含义及订立条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在本合同中，甲乙双方根据平等自愿的原则，决定建立无固定期限的劳动关系。本合同自双方签字或盖章之日起生效，且在不违反法律法规的前提下，持续有效。

三、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为__________________，工作地点为_____________。乙方应履行的工作职责详见聘用合同附件。

四、工作时间和休息休假

甲、乙双方共同遵守国家关于工作时间的法律规定。甲方根据工作需要安排乙方的工作班