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传统模式下的培训机制是

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展需求，提升公司的核心竞争力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，制定本管理制度。

（1）明确公司员工培训的目标、原则和内容，确保培训工作的有序进行；

（2）规范公司员工培训的组织、实施、管理和评估流程，提高培训效果；

（3）激发员工的学习积极性，促进员工个人成长与公司发展的紧密结合；

（4）为员工提供公平、公正、公开的培训机会，实现人力资源的合理配置。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司