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关键岗位轮岗制度.pdfVIP

关键岗位轮岗制度.pdf

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    财务关键岗位轮岗制度

    一、轮岗的目的：

    1、合理配置，规避风险：根据内控要求，进行岗位轮换的方式

    防范管理风险；

    2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，提高员工多方

    面的能力，可以既经济又有效的培养复合型的人才；

    3、激励员工，开拓视眼：轮岗可以使员工积累经验，也发现自

    己的真正兴趣和能力所在，锻炼多方面的能力，真正做到“把合

    适的人放到合适的岗位”。

    二、轮岗的对象：

    1、特定岗位实行定期轮岗：主管会计、成本会计、税务会计、

    出纳、费用会计等；

    2、后备干部的轮岗制：根据关键岗位人才梯队建设的规划，对

    后备干部进行系

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