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聘用超年龄人员合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘超龄人员）：________________

性别：____________，身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

住址：___________________________

鉴于甲方需要雇佣特定专业人员从事相关工作，现聘用乙方作为本单位的超年龄聘用人员。为明确双方权利和义务，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、聘用条件及岗位

甲方聘用乙方从事____________岗位工作。乙方已充分了解并接受该岗位的职责和要求。乙方具备该岗位所需的专业技能和工作经验，符合甲方的聘用条件。

二、聘用期限及工作时间

本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。工作时间按照甲方的规定执行。

三、工资待遇及支付方式

甲方按照国家有关标准支付乙方工资报酬。具体工资标准为：每月________元（大写：_______元整），甲方按每月以货币形式支付给乙方。除此之外，甲方不再支付其他报酬或补贴。甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。工资调整按照甲方的薪酬制度和政策执行。支付工资的具体日期为每月的______日。

四、岗位职责及义务

乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，按时完成工作任务。甲方应及时向乙方提供必要的工作支持和资源保障。乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应爱护甲方的财产和设备，遵守职业道德和行业规范。如因乙方违反职责和义务造成甲方损失的，应当承担相应的法律责任和经济赔偿。

五、合同解除与终止

本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。甲方或乙方有以下情形之一的，可以单方面解除本合同：

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方在工作中出现严重失误，给甲方造成重大损失的；

4.乙方存在欺诈、隐瞒等行为，致使甲方遭受损失的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

6.双方协商一致的其他情形。

合同解除或终止时，甲方应当按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿。

六、违约责任及争议解决方式

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

甲乙双方可根据实际需要，在本合同中增加其他约定事项。这些约定应当合法、明确、具体，并符合法律法规的规定。其他约定事项作为本合同的组成部分，具有与本合同相同的法律效力。

八、合同的生效及备案

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，并在甲方人力资源部门备案。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。本合同条款的修改和变更，应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。本合同解释权归甲方所有。甲乙双方均有权在法定时间内对合同提起异议和申诉。在签署本合同时，甲乙双方已充分理解并接受本合同的所有条款和内容。本合同为甲乙双方的真实意思表示，不存在任何欺诈和胁迫的情形。双方确认在签署本合同时，已充分了解国家相关法律法规和政策规定。双方确认本合同的签订和履行符合国家法律法规和政策规定的要求。双方承诺本合同的签订和履行不会损害任何第三方的合法权益。合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）

甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，达成如下协议：

一、合同背景及目的

鉴于甲方需要聘用特定岗位人员，