企业用工模式梳理与重构及法律风险防范课件1.pptxVIP

企用工模式梳理与重构及法律防范件

?企用工模式概述?企用工模式梳理?企用工模式重构策略?企用工法律防范?企用工模式重构案例分析?企用工模式重构与法律防范建

01企用工模式概述

用工模式兼工模式企与工短期或目制合同，工根据需要灵活提供服。全工模式企与工期合同，工在固定的工作和地点提供服。外包模式企将部分或流程外包外部供商，由供商提供服。

新用工模式平台用工模式共享模式自雇佣模式通在平台，企与个人达成服，个人提供服并得酬。通共享平台，将置源提供他人使用并得收益。个人自主，不依于企，通提供服或售品得收入。

用工模式的展灵活化多元化合化随着技的展和市争的加，企需要更加灵活的用工模式来市化。企可以根据需求和工特点，最适合的用工模式，多元化的人力源配置。随着法律法的完善，企需要确保用工模式的合性，以避免法律。

02企用工模式梳理

不同行用工模式特点制造服互网行以期全工主，定性和效率。灵活用工多，如兼、外包等，注重服量和快速响。大量使用生、工、外包人等，新和快速迭代。

企模与用工模式大企初企向于期雇佣全工，注重培养和定。大量使用生、工等，以降低成本和提高灵活性。中小型企灵活用工多，如兼、外包等，以降低成本和提高灵活性。

不同地区用工模式差异达国家注重法的遵守和工福利保障，期全工主。展中国家灵活用工普遍，注重成本效益和就机会造。不同地区法律法用工模式的影响不同国家和地区的法律法企的用工模式有大影响，企需遵守当地法律法，合理用工模式。

03企用工模式重构策略

灵活用工模式描述通灵活的用工模式，企可以根据需求和市化，快速整工模高企用工灵活性构，提高用工的灵活性和适性。描述0304降低企成本灵活用工模式有助于企降低人力成本，减少固定工数量，从而降低工、社保等期用支出。描述化人才构通灵活用工模式，企可以吸引更多具有技能和的人才，化人才构，提高企整体争力。

共享工模式施降低企用工人力源共享描述共享工模式有助于企降低用工，减企因波、政策化等因素来的力。促人才流和展描述共享工模式是指企之通共享工的方式，人力源的化配置和共享，提高人力源的利用效率和效益。描述共享工模式有助于促人才的流和展，工提供更多的工作机会和展空。

期雇佣与短期目合企期定展与短期目高效企可以根据需求和展略，合期雇佣和短期目，企期定展与短期目高效行相合。行相合提高工工作极性和效率期雇佣与短期目合的模式可以激工的工作极性和效率，提高工的工作足感和忠度。

04企用工法律防范

合同与更的防范合同内容合法合同内容必符合《法》等相关法律法的定，不能反法律法的制性定。合同条款明确合同条款当清晰明确，避免生歧和解，特是关于工作内容、酬、工作等关条款。合同更范在合同更，当遵循平等自愿、商一致的原，确保更内容合法、合理、有效。

工福利与社保合的防范工福利合企当按照法律法定的最低工准支付工工，同确保福利政策符合法律法和相关政策要求。社保合企当工社会保用，并确保社保基数和比例符合法律法定，避免漏、少或超等行。

解除合同的防范解除条件合法企解除合同必符合《法》定的解除条件，如工重、不能任工作等。解除程序范企当遵循法定程序解除合同，如提前通知、支付等，确保解除行合法有效。解除后理得当企当妥善理与工的后关系，如理离手、保密等，避免引不必要的和法律。

05企用工模式重构案例分析

某互网企灵活用工案例灵活多，适性描述某互网企在展程中，根据需求快速整用工模式，采用目制、工、外包等多种形式，有效降低成本，快速响市化。

某制造企共享工案例

某跨国公司期雇佣与短期目合案例描述某跨国公司在保持期雇佣的基上，根据目需求采用短期合同工形式，既保障了公司的定性，又足了目人力源的灵活性需求。

06企用工模式重构与法律防范建

加法律法培与宣

建立完善的用工管理制度

定期行用工模式与整关注法律法的最新，及整和完善企的用工管理制度，以降低法律。定期企的用工模式行，确保企用工行的合法性和范性。根据市化和展需要，及整用工模式，以足企的需求。